岁末年初，你是否经常听到这样的声音：我拿到奖金就走人，或者奖金都不想要了，这地方真待不下去。
如果问他们辞职之后有何打算时，回答往往是：没有想那么多，先让心里舒坦些吧。
大部分会有这种壮士断腕般想法的人，是因为在工作中找不到被认同的感觉，总觉得工作不适合自己，总想辞职重新开始。
然而再进入一份工作时，过往工作中的感受，兴许很快又重现，又会再次萌生辞职的念头。
但你是否想过：
同样的工作，为何有人能加薪升职，有人只能频繁辞职？
真的只是运气不好，没有遇到好的工作、老板和工作环境？
还是可能有其他因素呢？
职场中的你，又是否曾自问过，工作对于我来说，究竟意味着什么呢？我究竟为什么要工作？
为什么而工作？
工作是为了获得生活的食粮，相信很多人是这么想的。甚至有人认为，为了吃饭获取报酬，就是工作首要的意义。
诚然，为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一。但是，我们拼命工作，难道仅仅为了吃饭这一个目的吗？
“日本经营四圣”之一的稻盛和夫认为，工作最重要的目的应该在于——磨炼心志、提升人格。
他认为，只有通过长时间不懈地工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格。即便在苦难中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。
可以说，凡功成名就的人毫无例外地都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。
就拿稻盛和夫本人来说，他27岁创办京瓷，52岁创办第二电电（KDDI），这两家公司都成为世界500强。
2010年，他以78岁的高龄，接掌了即将破产的日航，他只用了短短10个月，让日航扭亏为盈。
最重要的是，他热爱工作，视人生如修炼，而工作是最好的修炼方式。
工作的意义正在于此。稻盛和夫曾说：“当你理解了工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。”
那么，当我们了解了工作的意义之后，我们又该如何对待工作呢？稻盛和夫在自己的著作《干法》中，给了我们五个建议。
1、让自己喜欢上所从事的工作
①改变心态
很多人对“不喜欢的工作”，总是会抱着勉强接受、不得不干的态度从事工作。这样下去，带来的只有恶性循环。
改变心态，你周围的世界就会发生戏剧性的变化。天职不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。
即使做不到很快就热爱工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除。要努力倾注全力，先把眼前的工作做好再说。
②“迷恋”工作
在别人看来，“那么辛苦的工作，太可怕了，简直无法忍受。”但如果你迷恋这个工作、热爱工作，那么你就能够承受。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。寻找自己喜欢的工作，往往就像寻找一座空中楼阁：与其追求幻想，还不如先爱上眼前的工作。
③给自己注入新的动力
“热爱工作”“把工作当乐趣”，这些话说起来简单，但在刚开始时，可以想象并非易事。若只当苦行僧，一味强调吃苦耐劳而没有快乐，那也很难持之以恒。
因此，还必须要从工作中寻找快乐。比如：当工作进展顺利、或受到别人的夸奖等等，就应该直率地表达出快乐。
然后继续将这种喜悦当作精神食粮，接着投入艰苦的工作。
④成为“自燃型”的人
人可以分为三种：
第一种是点火就着的可燃型的人；
第二种是点火也烧不起来的不燃型的人；
第三种是自己就能熊熊燃烧的自燃型的人。
想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。
在工作中，自燃型的人，就是从来不会等别人吩咐了才去干、因为有了命令才工作的人。而是在别人吩咐之前自发去干的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。
要成为“自然型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。
2、以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力
稻盛和夫的京瓷创业时，只有28名员工，但只要一有机会，他就会对员工说：
我们要成为西京原町第一的企业；
达到西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；
达到中京区第一以后，就要争取京都第一；
达到京都第一以后，就要争取日本第一；
再然后，当然就是要达到世界第一。
也就是说，你首先要敢于想，如果连想都不敢想，要做到就更不可能了。人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力，而高目标就是促使个人和组织进步的最大动力。
只有不断地坚信，这种愿望就会成为动力，会成为你的潜意识。
而潜意识是不自觉的、潜藏于人内心深处的意识。平时它不出头，但在无意识中或在某一特殊时刻它会闪现，并发挥不可估量的作用。
同时，付出“不亚于任何人的努力”，不是说到这种程度就行了，而是没有终点、永无止的努力。
平常的努力，不管是企业还是个人，都不能获得理想的成果，只有付出不亚于任何人的努力才是人生和事业成功的最强动力。
想要将目标一次接一次向前推进，就要进行持续的、无限度的努力。
3、持续就是力量：抓紧今天这一天
你是否常常在迷惑：“为什么要这么做？”
越是认真、拼命工作的人，就越会思索劳动的意义、工作的目的。为这些人生最根本的问题而烦恼，并且常常陷入找不到答案的迷途之中。
但是，稻盛和夫指出，工作中最重要的，应该是，每天每日，持续过好内容充实的“今天”这一天。
不去想，“将来会搞出什么样的研究成果”、“自己的人生将会怎样”这些不着边际的远景，而只是留神眼下的事情。
他的京瓷公司创建至今，从来不建立长期的经营计划。因为未来变化太多，难以预测。
与其让计划中途就要作废，不如一开始就不要建立。也因此，稻盛最看重年度经营计划，然后细化到每个月，甚至每一天的具体目标，然后千方百计努力达成。
持续的力量，能将平凡变为非凡。
所谓人生，归根到底，就是一瞬间、一瞬间持续的积累。
同样，伟大的事业乃是朴实、枯燥工作的积累。
4、追求“完美主义”
一提到“完美主义”，很多人都嗤之以鼻，甚至有不少文章都在写，完美主义所带来的种种弊端，和对人的不良影响。
但稻盛和夫认为，要完成一个产品，99%的努力是不够的。一点差错，一点疏忽，一点马虎都不能允许。
完美主义不是更好，而是至高无上，完美主义就是在每天认真的工作和生活中产生的。
任何时候都应该要求100%的“完美主义”。
无论何时何事，“错了改改就行”的想法绝对不能允许。平时就要做到“有意注意”，不允许发生任何差错。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质量，同时提升人自身的素质。
5、创造性地工作：每天都要钻研创新
工作中，你是否有“不满足于现状，总想做得更好，总想不断提升自己”这种想法？
稻盛和夫指出，有没有这种“想法”，或许就是产生成功与失败之间差距的根源。
每天哪怕很少一点，也要在“创造性地工作”上下功夫。
比如，打扫车间总是用扫帚从右向左扫。
那么，今天从四周向中间扫试试会怎样？或者，光用扫帚打扫不干净，用拖把试试怎样？
用拖把效果不好，向上司建议，花点钱买台吸尘器如何？
再进一步，自己改良一下吸尘器，让它扫地又快又干净，如何？
这就是创造性的工作。这样的事不只限于扫地，对工作和人生也完全一样。
每天一点的钻研创新，日积月累，今天比昨天进一步，希望做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正的“创造”之门的秘诀。
人生·工作的结果=思维方式×热情×能力
稻盛和夫本人的工作观乃至人生观，可以用以上这个方程式来表达。
其中，能力从0分到100分；热情也就是努力程度，从0分到100分；思维方式从-100分到100分。
从分值中可以看出，一个人的思维方式如果错误的话，哪怕只有-1分，再多的努力和能力都只会让自己更加失败。
因此，要想度过幸福的人生，要把工作做到最好，事业做到最大，就无论如何必须具备正确的，正面的“思维方式”。
以下，便是稻盛和夫分享的，能给工作和人生，带来硕果的一些正确思维：
积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望……
我想，如果你能拥有以上思维方式，即便你不会像稻盛和夫一样拥有财富和地位，至少也会生活得充实和幸福。
