论职场自夸的重要性

在职场，就要学会表达，会把自己的功劳、优势、成绩都表现出来，给重要的人物。

那么以后的升职或加薪机会才会离自己很近。

所以自夸很重要。

1

大部分人在职场不愿意，或者羞于，或者不善于表现自己，特别是在重要的人面前。

总觉得领导或老板会默默的观察自己，或则明察秋毫，自己默默的做事，总能被发现。

在一个突然的上午或下午，被领导叫到办公室，给予加薪或升职，然后全公司都知道，被所有人祝贺。

不是有句话叫，是金子，总会发光？

但是现实的环境是，大家周围的人相差都不太大，最起码短时间内不大，那本质都一样。

这个时候，领导或老板还有更重要的事情去做，比如开拓业务，赚取更多的利润。

所以往往并没有很多的时间来观察下属的成绩和优势。

高效的辨别一个人的水准是靠大量的时间和聪明磨练出来的，不是凭空跑出来的，这也就决定了多数领导也还不具备高效识人的水平。

所以最终还是会回归到，员工表现，领导识别。

2

在职场，有限的时间，有限的“镜头下”，自然谁抢到就是谁的。

就像《寻龙诀》里面的黄渤，为了要抢镜头，愣是插进陈坤和舒淇特写的画面里。

这里还有一个跟大家思路相反的结论。

就是如果一个员工都不愿意主动表现，那么多大数的情况下，就是没有用心的做事。

就好比学校课堂提问，主动举手的，大部分都是会，而不举手的，不会的可能性很多。

这不是个公平的办法，但是是高效的方法论。

所以被很多人使用，并认同。

这样的情况下，当然对那些喜欢默默的做事的人，又很出力的人不好。

不是不好，是非常的吃亏。

3

要会自夸，还有另外一个原因就是沟通也是有损耗的。

声音在空气的传播中有损耗，这个是物理学，不过道理在这里摆着的。

人与人之间的沟通，也是有能量算好，有信息损耗。

假如一个人表达自己的优势夸大了，讲到了120分。

经过损耗，领导吸收成了100分，正好。

如果自己随便表达，最后的结果是表现出来了70分，经过这么损耗，还不及格了。

最终吃亏的还是自己。

自夸还是自信的表现，有时候是要展现气场的。

4

既然要夸，那么肯定还有技术之分的。

看《寿司之神》的片子，连做大米生意的老板，都有技术之分，分的很细，说明每个行当都有技术的。

在这里自夸的高效技术之一就是要真实、具体！

自夸不是瞎夸，当然也不是夸大其词，是为了很好的表达自己的真实本事，不能把自己的功绩给埋没。

夸的具体，夸真实的点，就能很好的解决这个问题。

比如自己很细心，做事一丝不苟，来每次都检查两遍，每次领导都很放心的交给任务，然后又完成的很好。

趁机把这个点适当夸大点，自夸点，而不要说自己没有的东西。