升职最快的人，从不一个人吃午饭

昨天小巴说到，罗子君之所以能走出“资源诅咒”的困境，很大程度上也得益于闺蜜和她男友的帮助，最终一路开挂重返职场。

小巴也免不了羡慕，这样的贵人能不能来一打？尤其是男主角贺涵，人帅金句多，简直是职场、情感、生活三项全能型导师。

但是，现实中存在这样的贵人吗？我们能遇到属于自己的“贺涵”吗？

对于我们普通上班族来说，贵人其实就是“良师益友”。在你职业生涯的关键时刻发挥作用、能够适时给你帮助或指引的人，就是你的贵人。

想要拥有贵人，不需要被动等待，我们可以主动去寻找、创造、经营。

下面就从“成为贵人吸铁石”“主动寻找贵人”两方面教你如何创造自己的贵人缘。

在《我的前半生》里，贺涵这样教导罗子君：韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合作伙伴。没错，人脉的核心其实就是价值交换。

所以，在埋怨贵人为什么不来敲门之前，首先你要成为一个值得被帮助的人。

当你在新手村摸不着头脑的时候，你只能凭仗自己的努力打怪升级，而不是把希望都放在抱大腿上。

①态度积极

没有人不喜欢积极的下属。接到任务时尽力完成，碰到问题时尽量发问、及时解决，主动汇报工作进程给予反馈，这种人，上司才会愿意提携栽培。

②注意细节

当你把全部指望都放在自己身上时，还会产生一个奇妙的认知变化：除了你自己，没有别的贵人；但似乎身边又到处都是贵人。

贵人的帮助其实没有什么戏剧性的转折，而是存在于每天最繁复、琐碎的小事里面，絮絮叨叨的提醒可能藏着多年的经验法则。

比如要求你每天提前十分钟到办公室、收到邮件第一时间回复的苛刻上司，反复修改方案的挑剔客户。在职场，不怕遇不到引导你、给你机会的“贵人”，怕的是你发现不了身边每一位普通人给予你的启发。

③懂得感谢

没有人是天生注定要帮你的，在待人接物上学会及时感谢，不仅可以让人对你留下好印象，也能吸引更多人愿意帮你。

在获得前辈提点、在同事主动帮忙的时候、在向别人询问的时候，把“谢谢”“麻烦了”“辛苦了”挂在嘴边的人，总会让人心生好感。

如果你对自己都不甚了解，不清楚自己的激情和梦想将去向何方，那么你该如何辨识从谁那里获得指点，又指望别人提供自己怎样的帮助呢？最怕的是，贵人就在你面前，你却没有意识到。

你可以先问问自己这些问题：

你想做什么？

你想达到什么样的成就？

你的目标是什么？

打算怎样一步步实现？

然后在纸上写出你的答案，根据自己的情况具体分析：你想要极力培养出的特点有哪些？把这些优秀的特点具像化，比如写方案、精通PS等；有没有人完成了你梦想中的成就？把他们的具体方法记录下来。

然后再去寻找符合这些条件的人。那么他们很可能就是影响你一生的职涯导师。