王佩军

版本：1.0
更新日期：2025 年 03 月 20 日

一、产品简介

本手册旨在指导 HR 或人才发展部门通过 AI 工具快速构建岗位胜任力模型，覆盖岗位知识、技能、能力及价值观等维度，并生成量化评估标准与案例，支持招聘、培训、绩效评估等人才管理全流程。

二、工具准备

1. AI 工具

• 通义千问
  （阿里旗下 AI 工具）
• 官网： https://tongyi.aliyun.com/
• 支持功能：胜任力模型框架生成、文本优化
• DeepSeek
  （智能分析工具）
• 官网： https://www.deepseek.com/
• 支持功能：量化标准设计、评估案例生成

三、操作流程

步骤 1：定义胜任力框架

1.1 输入基础指令

我司需构建【欧洲市场业务开发岗】的胜任力模型，请基于岗位职责（附件已提供）输出以下内容：
- 胜任力领域分类（知识、技能、能力、价值观）
- 每个领域的具体维度及定义
- 权重分配建议（总和为100%）

1.2 生成初步框架

步骤 2：设计量化分级标准

2.1 输入分级指令

请为每个胜任力维度设计初级、中级、高级的量化标准，以表格形式输出。