专栏名称: 人力资源数据分析
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AI 岗位胜任力模型构建产品手册

人力资源数据分析  · 公众号  · 职场  · 2025-03-15 15:25

正文


王佩军

版本:1.0
更新日期:2025 年 03 月 20 日

一、产品简介

本手册旨在指导 HR 或人才发展部门通过 AI 工具快速构建岗位胜任力模型,覆盖岗位知识、技能、能力及价值观等维度,并生成量化评估标准与案例,支持招聘、培训、绩效评估等人才管理全流程。

二、工具准备

1. AI 工具

  • 通义千问
    (阿里旗下 AI 工具)
    • 官网: https://tongyi.aliyun.com/
    • 支持功能:胜任力模型框架生成、文本优化
  • DeepSeek
    (智能分析工具)
    • 官网: https://www.deepseek.com/
    • 支持功能:量化标准设计、评估案例生成

三、操作流程

步骤 1:定义胜任力框架

1.1 输入基础指令

我司需构建【欧洲市场业务开发岗】的胜任力模型,请基于岗位职责(附件已提供)输出以下内容:
- 胜任力领域分类(知识、技能、能力、价值观)
- 每个领域的具体维度及定义
- 权重分配建议(总和为100%)

1.2 生成初步框架

类别
维度
定义
权重
岗位知识
市场洞察
掌握欧洲市场趋势与政策法规
20%
岗位技能
客户关系管理
维护大客户并推动长期合作
30%
岗位能力
跨文化沟通
适应多元文化环境并高效协作
25%
价值观
结果导向
以目标驱动行动并承担责任
25%


步骤 2:设计量化分级标准

2.1 输入分级指令

请为每个胜任力维度设计初级、中级、高级的量化标准,以表格形式输出。






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