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刘强东向京东兄弟们出手了

电商报Pro · 公众号 · 电商 · 2024-12-23 22:20

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冬天里的一把火，暖人心啊。

出品 | 电商报Pro 作者 | 木易

京东发放2024年年终奖

刘强东正在兑现之前的承诺。

近日，京东集团公布了2024年年终奖的发放计划通知，这是京东完成16薪升级之后，开始实施向20薪制度过渡的第一年。

调整后的年终奖将根据员工的不同序列进行发放。O序列员工将于1月26日，即农历腊月二十七，率先收到年终奖金；而P序列员工的奖金则安排在2月27日发放。

据了解，为了提升激励效果，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。

图源：京东

奖金额度方面，今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。

另外，其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

实际上，早在今年7月，京东采销就已正式开启年终奖升级计划，根据规划，这些部门员工在2024年的平均薪酬将达到23薪，且上不封顶；到2026年，他们的平均薪酬将进一步提升至26薪，同样不设上限。

除了采销员工外，京东还宣布将再次提升客服员工的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。

京东的涨薪幅度和频率，着实令人“眼红”。今年以来，京东已经进行了四轮加薪。

首先是今年年初，1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。

紧接着2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；7月1日起，京东又通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

9月份，京东集团再次加薪，宣布自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

图源：京东黑板报

回顾京东今年薪酬调整措施，覆盖了采销、零售、客服等多个部门的员工，涉及范围广泛，而且涨薪幅度相当显著。

京东之所以有底气提升员工薪资，归功于其出色的业绩表现。财报显示，京东集团今年第三季度营收为2604亿元（371亿美元），同比增长5.1%；归属于普通股股东的净利润为117亿元（约17亿美元），同比增长47.8%。

业绩增长虽然是一个重要原因，但刘强东更希望通过加薪，来激励京东兄弟们努力拼搏。今年5月，刘强东在一次内部讲话中指出，“中午必须关灯睡大觉，业绩却能飙升”的想法是不切实际的。并直言，不想拼搏的员工，不是我们的兄弟。

“业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”

如今，随着京东实施薪酬上调，对员工的期望和标准也将相应提升。

盘点互联网大厂们的年终奖

随着京东年终奖发放计划一经公布，大家或许对其他互联网大厂的绩效激励方案也十分好奇。

此前自媒体“大厂青年”曾根据网友和大厂员工在社交媒体平台上透露的公开数据，对54家大厂年终奖发放情况进行统计。其中，腾讯、快手、贝壳、B站在内的13家公司会在过年前发放年终奖；而像阿里、美团、字节跳动、网易、百度等23家公司则选择在春节后，通常在3到4月份发放；至于拼多多、京东和喜马拉雅则是分年前年后两波发放。

实际上，今年年初，抖音集团就发布了全员信，针对员工期权、年终奖等做出了重要调整，宣布今年会加快薪酬总包里的期权归属节奏。

其中，除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。而且四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高；入职后调薪增发的期权，直接按季度归属，绩效突出员工将获得更多期权。

另外，从2025年1月起，年度激励将包括全年奖和绩效期权两部分。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，绩效期权会按月匀速归属，最长不超过2年。

图源：界面新闻视频号截图

从阿里方面来看，今年3月，澎湃新闻从接近阿里人士处获悉，针对新财年绩效和年度激励政策，集团对阿里巴巴股权激励政策进行了几项调整，比如在原先只有股权激励的基础上，新增了“长期现金”；另外，加快归属和发放频率，在新财年2024年4月1日起，发放频率从每年归属1/4改为每满一季度归属1/16。

紧接着7月份，腾讯也发布了全员邮件，宣布新的员工薪资政策调整。其中，腾讯明确将员工年终奖的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。

当时有腾讯内部人士透露，腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成，其中的服务奖为固定的一个月薪资，分摊到全年每月的并非全部的年终奖。另有腾讯员工对此表示，该调整对员工而言，月薪工资是增加的，固定的服务奖融入到月薪后，年末的年终奖将会更体现业绩的激励。

美团方面，近日有网友曝出美团将年终奖提前1个月发放。1月开始盘点3月沟通，3月上旬发年度奖金，而去年为四月上旬。4月1日加薪和股票生效，整体提前一个月。但销售和客服部门奖金发放时间不变。

不过，对于该消息的真实性以及具体情况尚未可知。

今年京东动作频繁

今年，随着京东显著提升了员工激励的力度，京东同时在各个业务领域开足马力，加紧推进发展步伐。

比如在零售业务，京东坚持低价策略，7月份，京东旗下京喜业务转型升级，并更名为 “京喜自营”，主打全托管模式，再次进军低线城市和下沉市场，号称“采销严选、工厂直供、1件包邮、官方服务”。

值得注意的是，该业务由京东资深高管祁婷负责，向京东集团 CEO 许冉汇报，团队规模已扩展至两百多人，其中采销人员占三分之二。

与此同时，京东在线下零售的布局也逐渐扩大，依旧采取低价战略。7月份和9月份，京东旗下第一家全品类折扣超市“华冠折扣超市”和京东首家奥莱线下店陆续开业，并在全国扩大业务范围。

在即时零售业务方面，今年5月份京东整合“京东小时达”和“京东到家”合并升级为“京东秒送”，几个月后京东秒送上线了外卖业务，允许用户下单奶茶咖啡。11月份，京东秒送又推出“旗舰店模式”，为消费者提供“大牌正品最快9分钟送到手”的购物体验。

据了解，首批已有超过100个知名品牌正式开通京东秒送旗舰店，涵盖饮料乳品、零食速食、酒水、烹饪调味、手机数码、个护美妆等多个品类。

京东物流业务方面，今年京东物流开始接入淘宝，并持续加大末端物流的业务布局范围。本月，京东在武汉等地正式投入“京小柜”快递柜，解决末端配送难题。

而在国际业务方面，京东也进一步开拓海外市场，到本月，京东快递国际又开通了包括爱尔兰、卢森堡、希腊、匈牙利、立陶宛等欧洲9国的国际快递服务。

如今的京东，正在激进扩张，努力扩大市场覆盖范围。

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