“工作使我幸福”......吗？

你幸福吗？

又是什么影响了你有关幸福的感受？

近期联合国发布了2017年《世界幸福指数报告》（World Happiness Report 2017），这份报告在155个国家或地区分别抽取1000名受访者给自己的幸福感打分。公民幸福感综合排名前三的国家依次是挪威、丹麦和冰岛。中国排名从去年的83上升到第79位。

决定幸福感的因素有很多，排名考察了各个国家经济实力（人均GDP）、健康、预期寿命、政府公信力、慷慨、信任和自由程度等六个因素。而系列报告的第六章专门从工作维度下观察职业状态对幸福感的影响。

一份工作的意义远远超出它所带来的薪酬，同时还显示社会地位、社会关系以及生活目标等。

大多数美国人幸福感最强的时候出现在周末。但是假如人们在一个高度信任的环境里工作时，这个周末的意义就没那么明显了。当老板不再是发布命令的上司而以合作的关系出现，工作也随之变成社交，给人带来快乐。

此外，保持心理健康比丰厚的收入、稳定的职业和健康的身体更能给人带来幸福感。一个人的心理状态如何，很大程度上与其家庭环境、教育环境和童年经历有关。因此个人成长经历不容忽视。

当然，看中心理健康并不是说身体健康可有可无，在被调查的所有国家和地区中，身体健康对于幸福感受的影响最多与心理健康持平，没有超越过。因此该报告提出建议：虽然消除贫富差距降低失业率至关重要，但是消除抑郁症和焦虑障碍也不能忽视，毕竟这两类心理问题已经成了最常见的精神疾病。

这恰好符合幸福经济学的一般规律。

失业给幸福感带来的创伤不会因为时间而逐渐淡化，

失业的人在日常生活中负面情绪比其他人高出30%。

调查把在职工作的受访者分为两个部分，当中近期有过失业遭遇的那部分人在给自己的幸福度打分时比另一部分低。即便重启了新的工作，他们在失业中经历的苦闷也难以忘怀，就像一个伤疤无法抚平。

一个人因失业造成的负面情绪会传染给身边的家人，而且部分人的失业是对劳动供需市场形势不景气的信号，尤其会对失业者同行业在职人带来不安。

总体看来，失业率、社会福利制度

与民众幸福感之间成负相关。