听说新一季的《奔跑吧》在上周五播出了第一期，取景是在风景秀丽的维也纳，而且第一期的主题还忒好笑，综艺荒荒的小秘赶紧
连夜刷起来。
不得不说，
面试的那一段真是笑到腮疼，黑人面试官有毒，简直是活生生的表情包啊，估计会火！
七兄弟爆笑面试，各显其能
这一季节目首期竟然就录到了联合国，跑男团七人面对即将到来的纯英文面试，都紧张到像要期末考，没想到进场后画风突变。
综艺总归是综艺，一进场就被门贴胶纸和烂椅子整蛊，这可能是史上最不严肃的面试了。
不过，这其实也是面试官们设置的考验环节，
面对诸多国外面试官，邓超沉着冷静而不失风趣幽默，让面试官笑的差点下巴脱臼。
不过邓超作为节目的高片酬笑点担当，在去往维也纳联合国总部的途中，就已经接连展示自己超式英语的魅力，让旅途充满了欢声笑语。
陈赫在面对这一突发情况的时候，机智有礼，小事小非，揽过来就完了，不愧是天霸动霸TUA。
小小剧透一下，陈赤赤在个人特长展示环节，更是要上天了，水平不够，技巧来凑！
其他兄弟们也都各有所长，从容应对。郑恺真正是实力担当，英文流利标准，POSE满分，搞笑满满，自信过关。
Angelababy也凭借事前工作准备和临场发挥，取得了面试最高分，在李晨场外求助的关键时刻，尽显学霸女神力！
还有不得不提的，鹿晗被电笔电到变形，也不忘回整面试官，一举通过了语言能力，知识学识，反应能力，应变能力的考核。
HR:这不是我知道的招聘的样子！
看完节目，除了搞笑，小秘的另一个体会，用黑人面试官这张表情包形容再合适不过了。
现实生活中，试问哪天HR敢这样明目张胆地整蛊面试者呢？且不说把条件合适的面试者捧在手心里，也生怕面试者因为一点小事就离职了。
不只是心累。去年，杭州一位不到30岁的HR深夜猝死，生前发的最后一条朋友圈上写着“我烧糊涂了”。
据统计，中国有近半数的HR处于过度疲劳、劳累的环境中，这也让人们不得不重新审视对从事HR行业的关怀不足的问题，真真是没有谁是容易的！
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员工各种关系纠纷要处理，出了工伤事故感觉慰问关心，经常被人指着鼻子骂，操心费力不讨好；
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HR经常两头受气，是老板的左右手，也是他们的出气筒；
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社保审计公积金审计没日没夜准备资料，加班加点给公司补缺补差；
HR界很流行一句话：想体会夹板气吗？去做HR。
招聘，从来就不只有一种样子
一方面是应聘者喊着求职难，另一方面HR们的招聘工作也不顺利，这也一直是企业管理者和人力资源管理者的很纠结的问题，而每当这种情况出现，追责一定落到HR头上。
小秘已听过太多HR吐槽招人难，面试者奇葩，无疑客观原因是存在的，真正卓越的HR要学会从以下两个本质看问题。
1/招聘方法创新势在必行
有这么一个真实的故事，小秘在这里想跟大家分享一下。
有一位HR主管，当时是在快消品行业，每天工作大概有50%以上是做招聘工作。有一次面试一个销售小伙子，看经历工作不到2年。
面试的时候却发现这个小伙子言谈举止和刚刚毕业1-2年的学生完全不一样。但是还是认真的面试。
面试快结束的时候，这位HR例行公事的问小伙子，你还有什么想了解的么？
小伙子问了一句：你愿意到我公司上班么？
HR顿时震惊！后来了解到，小伙子家里人都是开公司的，刚刚帮他拿下一个日用品的代理，他要找一个HR帮他。于是他自己伪装成求职者一个一个面试HR。
这孩子刚毕业没多久，这样面试HR的方式，小秘是佩服的。时代和观念一直在变，你如果还用曾经的思维对待招聘，必然无法实现突破。
2/厘清管理关系，招聘难不是HR一方的责任
曾经有一位HR跟小秘诉苦，说自己的工作总陷入一种不公平的境遇，就像：打牌时出什么牌不是由我能决定的，但输了牌确是我的责任，有苦说不出。
一般情况下，企业招不到合适的候选人，一般会把原因归咎到HR头上，久而久之，连HR都默认这是我的责任。
负责任的HR会花更多的时间，找更多的渠道，去为公司挑选合适的人才，会初见成效，却没有归结到根源，所以取不到大的突破。
求职者来求职，求职者的目标是良好的企业，企业的目标是合适的员工，HR则更像是一个中间商。
我们都知道，中间商能影响结果的成交，却不是最终的决定因素。
所以，招聘难不是HR一方的责任。
但同时我也要很客观地讲，国内的人力资源行业成熟度不高，高达75%的从业者都是非科班出身，这也导致整个行业的发展不够规范，HR在专业领域抗压能力也较差。
所以，HR要搞清楚这其中的管理关系，同时有条件更要提高自己的HR专业度。
这样，才能做到既不委屈自己，又能助力企业，成为企业不可或缺的那个人。
本文来源于环球人力资源智库，吾聊职场编辑
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你经历过哪些难忘的面试？
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