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节假日免费看答疑
服从管理并因不服从管理被开除：
说点老板控制与剥削员工的技术？
波答：
员工这么努力地工作，
不为了改变自己的生活，
而为了成全老板幸福生活。
为让员工努力工作，
来成全老板的幸福生活，
老板当然会选择阉割员工：
比如人格、个体、技能、精力、收入、想象……
一、从人格上阉割员工
小说《一九八四》中，官员问男主问题，答错了就酷刑折磨，答对了就免刑。
问题是，你认为我们在追求什么？男主说奉献、金钱、利益……都不对。
最后官员说，我们只要权力，权力就是把脚踩你脸上，这感觉真好。
所以入职第一事，就是让员工接受被同事与上级踩脸的设定——
比如新人入职典礼让新人才艺表演出尽洋相，
比如团队建设让新人与老人一起出尽洋相，
比如多给新人苦活累活让新人出尽洋相，
只有出尽洋相，人格尽失的员工，
才有可能放下身段努力工作，
成全老板的幸福生活。
二、从个性上阉割员工
只有12人以内（一个人管理下属的极限）「探索」阶段的小团队才能谈个性，
当进入「复制」阶段，每人每天每事在标准化执行手册里，
那你要的只是比人工智能多点感性思维的机器而已。
那就得建立企业价值观，也就是「媚俗」了——
来自米兰昆德拉的「媚俗」是一个比较难以理解的概念。他举例说，草坪上有一群孩子在大笑着奔跑，人们正常的反映当然是觉得感动，觉得温馨等等。但一个人可不可以面对这样的场面无动于衷，或者感到厌恶？米兰昆德拉认为，当然是可以的。但在现实生活中，大家会觉得，面对这样的场面无动于衷的人是冷血的，至少是不正常的，每个人都担心自己被看成那个不正常的人，于是，看到小孩和草坪的场景就会表现出感动、温馨的反应，以求得那种融入人类集体的安全感。久而久之，这种反映成了一种不用经过大脑思考的条件反射，反而遮蔽了我们正常的心理感受。
所以主动、勤奋、责任、激情、成长、团队、分寸这七大职场媚俗，
要持续大力宣传，每月、每部门，都要出一个媚俗案例，
供老板在员工大会表彰，让其他员工融入大集体：
这就是所谓的企业文化。
三、从技能上阉割员工
但凡你不是探索阶段进的公司，
你就得被迫接受一堆傻逼技能。
1、外企如此
比如大牌化妆品专柜的柜姐，
日韩欧美都连捧带夸给试用，
让你出于互惠法则而买买买，
国内的柜姐们可不一样，
服务态度高冷得堪比章子怡，
给你介绍是你祖上积德，
让你试用你祖坟冒青烟，
也不懂是哪个傻逼做的话术。
2、国企如此
又如在余额宝都3.9%年化的今天，
银行柜员向你推荐3.5%的长期理财，
是谁给他们的「勇气」，是梁静茹吗？
3、私企如此
尤其是那些风口飞起来的猪，
还反过头来推导自己长得符合空气动力学，
向释道儒商、稻盛和夫、寿司之神、米饭仙人求未来……
然后还要层层推行下去，让中层基层也跟你信教，满公司不务正业悟鬼神。
前辈们啊，这是你学生时代就该干的事，
创业之后向知识体系不如高中生全面的古人，
干法赚法看法不如营销操盘手接地气的妄人求道，
是要求你妈的产道——要找回那种有人罩着的安全感吗？
但话说回来这些技能傻逼归傻逼，
但确实能让员工变得平庸而敬业——
难完成业绩没功劳只好刷刷苦劳……
四、从精力上阉割员工
在大多数成熟的大型企业里，
每10个人里有8个人不干事（协调、内耗、开会等），
只有2个人在干事与出业绩。
而另外8个人为什么要存在？
就是为了让那2个员工朝九晚十二工作时间都不闲着，
没精力学习新技能就无力跳槽，
没精力了解全行业就无心跳槽，
就能让老板压榨到35岁价值下降时，再一脚踢开了。
五、从收入上阉割员工
『如养鹰耳，狐兔未息，不敢先饱，饥则为用，饱则飚去！』——《三国演义》。
这就是老板宁给核心员工高期权，
有点良心给核心员工高提成，
也绝不给高薪水的原因——
所以不给你高薪，
许是你老板爱你，
是舍不得你走啊……
六、从后路上阉割员工
『那些害怕黑暗的人也可以说是害怕他们自己的想象力』。
所以老板为什么从来不想跳槽或创业员工好，
就像网易的丁磊要迫害陌陌的唐岩？
就像郭德纲要迫害曹云金？
要是跳槽或创业员工好，大家都想跳槽创业，
人心散了队伍就不好带了……
所以离职要原因归结到家人生病的不可抗力，
才能躲过老板的背后冷枪，
这才是死了都要爱，是与老板双赢。
以上，
就是你老板阉割你，
以及你阉割你员工，
最必不可少的六刀——
无论你老板多么好，
你是多么好的老板，
在控制与剥削员工，
成就自己幸福生活，
这样巨大诱惑面前，
也一定会一刀一刀，
就这么阉割下去的。
为某跨境电商而写， 教你「空手套洋狼」
问：
怎么套到一家做儿童手表的欧洲公司，
进军中国市场，让我们负责他们推广？
答：
回复套洋狼看。
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