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【必看】和所有上班族有关：这个假没休，须补发300%工资！

央视财经 · 公众号 · 财经 · 2017-04-28 12:58

正文

加班、调休、没时间休年假怎么办？身在职场，如何保障自己的合法权益？五一劳动节即将来临之际，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会于4月24日联合发布 《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》 ，《解答》共26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。

①不休年假可获三倍工资

用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。

不足一整天的，不支付。
未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年。

②企业调岗不能太“任性”

用人单位与劳动者在劳动合同中，未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。

但判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动人所能胜任、 工资待遇 等劳动条件无不利变更。

③加班费不能只计“基本工资”

对于很多职工来说，加班是家常便饭，那么究竟该如何计算加班费基数呢？

《解答》明确，劳动者加班费计算基数，应按照法定工作时间内，劳动者提供正常劳动应得工资确定。

具体情况包括：

1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的， 以约定为准 ；

2、没有明确约定工资数额的， 以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数 ；

3、 不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数；

4、如劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这 两部分合计 作为加班费计算基数；

5、确定员工日均工资和小时平均工资时， 以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算；

6、按季度或年度实行综合计算工时工作制的用人单位，应将综合周期内的 月平均工资 作为加班费计算基数。