提拔干部之前，小道消息往往是真的，哪里传出来的？

在体制内工作，提拔晋升是关注度很高的事情。
很多时候，领导正式宣布提拔干部之前，总是有小道消息私下传播，而且这些小道消息往往被应验，那么，这些小道消息都是从哪里传出来的呢？
今天探讨一下这个问题。
组织部的人不会传播小道消息，这是违反工作规定的行为。
组织部的人一般不会泄漏干部提拔的事情。
组织部的主要职责是干部管理，事关干部提拔的事情，在组织部都属于工作秘密。
作为组工干部来说，最基本的职业道德就是人事保密纪律，随便传播人事秘密，这在组织部门来说，是一种非常不明智的行为，也是一种违反规定的做法。
组织部干部一般只认红头文件，只有正式的红头文件下来了，才会给别人说。
领导最信任的人，往往是传播小道消息的源头。
但凡是领导最信任的人，都是具体办理人事提拔工作的首选人选。在准备提拔干部之前，单位领导都需要下属起草提拔的请示，这个请示交给组织部审批后才能开始走考察和推荐的程序。
从这一点来说，领导最信任的人，了解最真实的情况，难免会传播给亲人和朋友，而听说这类事情的人都会有炫耀的可能，于是这种小道消息不胫而走。
领导故意放任小道消息的传播，有特殊的用意。
干部提拔非常敏感，提拔个人，很可能影响其他人的情绪。
领导提拔干部之前，必须对下属们的负面情绪有足够的心理准备，如果正式开会时下属才爆发出不满情绪，会很大程度上影响领导的形象和权威。
所以说，领导也希望真实性很可靠的小道消息传播出去，如果下属反对声音和行为比较过激，领导也会顺坡下，暂停这次提拔干部的计划。
凡是公开传播的消息，基本上都不会得到提拔。
领导永远不想让下属猜透自己的心思。如果提拔某某的消息公开传播，大家都在公开讨论这件事情，这个人的提拔基本上会泡汤。
一个原因是这个人太高调，不懂得收敛锋芒，自认为领导必须提拔他，另外一个是不能体现出领导的权威，给人的感觉是，好像领导不会用人，大家说谁好，领导就提拔谁。
这就是为什么呼声越高，越不可能顺利提拔的原因。