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湖南省药品监督管理局招人了！

蒲公英Ouryao · 公众号 · 医学 · 2025-02-24 19:07

正文

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来源：湖南人力资源保障厅编辑：wangxinglai2004

2025年02月24日，湖南人力资源保障厅发布了《湖南省省直事业单位2025年第一次集中公开招聘工作人员公告》，其中湖南省药品监督管理局招人4人，报名时间为 2025年2月26日9:00至2025年3月4日。

一、招聘岗位、计划及要求

湖南省省直事业单位2025年第一次集中公开招聘共发布招聘岗位42个;计划招聘61名工作人员,其中管理岗位计划招聘11名,专业技术岗位计划招聘50名，其中湖南省药品监督管理局招人4人，具体如下：

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有良好的政治素质和道德品行;

(四)具备岗位所需的专业或者技能条件,岗位所要求的专业以湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录(见附件3)为准;

(五)适应岗位要求的身体条件和心理素质;

(六)岗位所需要的其他条件。

四、招聘流程

(一)网上注册

注册时间： 2025年2月26日9:00至3月4日12:00,应聘人员登录湖南人事考试网,进行网上注册。

(二)网上报名

1.报名时间： 2025年2月26日9:00至2025年3月4日12:00。

2.报名方式

网上报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。请应聘人员登录湖南人事考试网网上报名服务平台,按岗位要求填写个人相关信息,并按要求将应聘岗位所需的相关材料原件扫描上传。

(三)资格审查

资格审查由招聘单位负责。资格审查分为初审和复审,且贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

1.初审:初审时间为2月26日15:00-3月5日12:00。根据岗位招聘要求对应聘人员网上报名条件进行资格初审,并通过报名系统反馈资格初审结果,资格初审通过即为报名成功。请应聘人员及时在“我的报名”栏查看报名状态,确认是否完成报名。

2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单。复审采取现场审核的方式,应聘人员需将报名材料原件及复印件交招聘单位审查。通过资格复审人员全部进入招聘下一环节。

资格复审的时间、地点、通过人员名单、面试或实际操作能力测试通知在主管部门、招聘单位网站公布,相关事宜以主管部门和招聘单位面试或实际操作能力测试公告为准(注意到相应网站查看)。

(四)打印准考证

准考证打印时间为3月25日9:00—3月29日8:00。通过资格初审的应聘人员自行登录湖南人事考试网自行下载并打印准考证。考点、考场和座位号见准考证。请应聘人员认真阅读准考证上的注意事项,按要求做好考前准备。

(五)笔试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.笔试科目及时间、地点

(1)时间:2025年3月29日(星期六)上午;

(2)科目:08:30-10:00《职业能力倾向测验》,10:00-12:00《综合应用能力》。考试采取连续进行的形式,考试中途不休息。

3.笔试类别和内容

(1)针对不同招聘岗位特点,考试类别分为A类(综合管理类)、B类(社会科学专技类)、C类(自然科学专技类)、D类(小学教师岗位)、D类(中学教师岗位)、E类(中医临床岗位)、E类(西医临床岗位)、E类(药剂岗位)、E类(护理岗位)、E类(医学技术岗位)、E类(公共卫生管理岗位),各岗位考试类别详见《湖南省省直事业单位2025年第一次集中公开招聘岗位、计划数及要求一览表》(附件1)。

(2)考试内容参考人力资源社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025年版)(附件4)。

4.笔试结果

笔试阅卷结束后,将及时在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南人事考试网、主管部门和招聘单位网站发布应聘人员笔试结果。

(六)面试或实际操作能力测试

面试或实际操作能力测试由主管部门和招聘单位分类组织实施。

1.面试:A、B01-B06、B11-B20、C、D、E、F岗位,笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、形象气质等。

2.实际操作能力测试:B07-B10、B21-B22岗位,笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到实际操作能力测试入围比例的,则全部入围)。实际操作能力测试采取试讲方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、教育教学水平、应变及综合分析能力、形象气质等。

(七)合格分数线

凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考或面试入围比例的岗位,笔试、面试、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

(八)综合成绩计算

1.成绩权重。笔试、面试或实际操作能力测试成绩折合成百分制(保留小数点后两位四舍五入,下同),分别按50%和50%的权重计入总成绩。

2.计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分,共计300分;面试或实际操作能力测试满分100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》卷面得分+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试或实际操作能力测试得分即为面试或实际操作能力测试成绩。考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试或实际操作能力测试×50%。

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的,以笔试成绩排名为准;若笔试成绩相同,以《职业能力倾向测验》科目成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。

湖南省药品监督管理局招人了！

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