同事怀孕休产假，领导让招一个人接替，六个月试用期结束时辞退掉，作为打工人，我觉得公司这样的操作太不公平，但又无可奈何

管理学思维 · 公众号 · · 2024-05-31 09:23

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我是公司招聘专员，工作内容非常简单，就是管人员招聘。相比于做业务做技术的那些纷纷扰扰和职场套路，我这个岗位算是比较比较单纯，没有那么多乱七八糟的东西。

当然，这样的感觉也仅仅是自我认知里的，其实我这个岗位也没有那么单纯，或者说，也无法独善其身。至于为什么，就得说说我最近遇到的一件事情了。

前几天，行政部的小吴申请休产假了，按照规定，她差不多要休6个月。但是，这工作还得要个人来做，所以，领导就下发了招聘任务到我这边。

这个岗位的招聘，相比于其他来说，是比较特殊的，原因就在于，6个月之后小吴就回来了，这个新招的人也就要走人了。

接受到招聘任务的时候，领导就跟我强调过了，签约的时候，把合同期限写到3年，然后按照法律规定，就可以设定6个月的试用期。然后，6个月试用期工资打8折，之后小吴回来，就让走人。按照法律规定，裁掉在公司不满6个月的员工，只需要赔偿1个月工资。而6个月工资打8折，省出来的钱刚好够赔偿。公司没有任何损失，工作照样有人做。

是的，公司没有任何损失，但是，对于这名员工来说，太不公平了。任何人找工作，都是想着长久做下去的，可是，这个人被招进来，命运就注定了。傻傻努力，傻傻贡献，在争取转正，却始终都不知道自己入职就已经开启了被裁倒计时。

如果公司合理对待，薪资补偿等方面大方一点，还算多少有点人性。问题是公司并没有这样，而是机关算尽，一分钱都不多给，甚至最后给的裁员补偿都是从之前的工资里克扣出来的。之前招进来的人，劳动合同都是一年一签，一次签一年，到了这个人，就要一次签三年。而这个签三年的目的，就是可以合法确立6个月的试用期，合理把最后裁员补偿金从工资里抠出来。