这个“深”，对于新手咨询师来说：
一说的是“理论深”：各种流派、分支跟派别让人应接不暇；
二说的是“实操深”，做咨询心里总是没底，技术使用单一、接不住来访者的话。
结果心理学越学越迷茫，不知道该怎么继续了...
如何熬过新手期？
面对学不完的流派和技术，五花八门的培训和考证，怎样避免得不偿失？
如何获得实践经验，积累个案？
如何入驻平台稳定接单？
怎么样的督导才靠谱？
优秀的咨询师需要具备什么样的条件？
在这样的迷茫时刻，我能向谁求助呢？
在信息碎片化的年代，又能得到多少有意义的反馈呢？
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根据世卫组织（WHO）的数据，每千人拥有一位心理咨询师是“健康社会的平衡点”，这么算来，在中国大约需要140多万心理咨询师。
然而，与心理咨询的强烈需求极不相称的是，我国经过正规且专业培训的心理咨询专业人员数量非常匮乏。
据各方数据的保守估计，能达到符合胜任力3级（即基本独立职业最低标准）的咨询师不到10万；还有数据显示，在我国每100万人口只有4.6个心理咨询工作者。
此外，第六届中国精神分析大会的报告也显示，我国有超43万的心理咨询师人才缺口。市场急需具有执业胜任力的心理咨询师人才。
看到这里，你可能想问：明明我也学了心理学理论，也有一些个案数，为什么结果还是不如人意？
实际上我们跟众多新手和成熟的咨询师交流中，发现一个“拉开差距”的关键因素：个案实操跟专业督导。
个案实操，很简单的道理：书读万遍不如上手一练，只有学以致用，才是真的有用！
对于新手咨询师来说：
1、学完之后是否能入驻平台，接个案？
2、是否有机会可以将大量的知识用于真实的咨询工作中？
3、是否有机会可以循序渐进，一步步脚踏实地练习咨询技能，接住来访？
4、是否能灵活运用自己所学，并针对性的查缺补漏，降低脱落率？
这些苦恼，在壹心理的【认知行为咨询师培养项目】，都有相应的解决方案。
由杨发辉领衔的师资团队，共200学时的系统化长程培训，超80%+直播教学，聚焦个案概念化及CBT执业应用，帮助你重点提升咨询师的胜任力。
解决方案1：【200学时】满足大部分平台入驻要求
目前大部主流平台的入驻要求是：
为期不少于2年（培训学时不少于200学时）自身咨询流派及取向的系统长程培训
——壹心理、此刻心理平台入驻条件
而【认知行为咨询师培养项目】恰好为200学时的长程培训，一次长程培训，助你满足大部分平台的入驻要求。
解决方案2：CBT上万次智能陪练
让你在短时间内、大量接触多种不同的来访和常见个案类型，完成上万次咨询对话练习，不断修炼自己的内功，迅速积累实战经验。
（学习效果因人而异，由于学习积极性、投入程度等因素可能有所差距）
对于新手咨询师的好处是，这种方式不仅能让你在安全、对来访没有伤害性、足够私密的场景下进行技术练习，还能将课堂所学的即时应用，随时随地巩固。
解决方案3：3个月的个性化执业精进
根据壹心理的咨询议题排行榜，来访最想解决的心理问题排名前3为：「情绪困扰」「青少年」「个人成长」。
因此我们特地在课程中设置3大专题，可根据你的职业选择“主修”，如教师面对来访人群是青少年，如何识别情绪障碍，进行评估跟干预。
此外，还会有沉浸式的社群浸泡跟3人小组，让你在实操的同时，迅速得到有效反馈，让你有个好的支持系统。
每月1次专业书籍的拆解分享，进一步搭建专业知识的框架跟认知；
每月1次助教集中答疑，跟踪你在实践中、学习中的疑惑，巩固技术应用，降低个案脱落。
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有句话说得好，站在巨人肩膀上才能看得更远，形势比人强。
● 当你还在一个个找来访者的时候，别人在平台的来访已经在排队了。
● 即便一周只多出2-3个小时，一年累计下来人家已经领先了几百个小时的咨询经验了。
学习除了讲究努力，心理咨询又是一个看重资历的行业，提高效率才是关键！
也就在无数个成长的瞬间，找对老师、平台、懂得借势的人，比那些还没有找到自己舞台，有一身才华却无用武之地的人拉开了巨大的差距。
这其中，找对“老师”尤为重要。
心理咨询师的“老师”的作用，不仅是专业上的指导，还在于给新手心理咨询师好的支持系统。
无论是团体督导还是个体督导，都会给人心安的感觉，这种心安在新手咨询阶段是很有支持性的。
对于一名新手咨询师而言，最难度过的是初入心理咨询行业的前2年。
因为很多培训结束后，无法提供稳定的客源平台支持，导致新手咨询师无法操作一些长期且稳定的咨询个案。
因此，壹心理的【认知行为咨询师培养项目】中杨发辉老师团队除了很“实际”的受督证明、平台入驻推荐信，为你的平台入驻“加分”外，还有更多的“隐形”好处你想不到，帮你：
心理咨询属于一项实践性工作。
这项工作更需要的，是所习得的操作技能，需要心理咨询师在实践中，不断完善心理咨询技术。
成为一名成熟的执业心理咨询师并不是没有捷径可走
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