主要观点总结
本文介绍了人社部官网最新公布的全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准，并详细阐述了最低工资标准的定义、包含的内容、不包含的内容，以及用人单位不执行最低工资标准将承担的责任和劳动者如何维护合法权益。同时，文章还提到了不同省份的最低工资标准差异和一些相关热点信息。
关键观点总结
关键观点1: 全国各省、自治区、直辖市最低工资标准的公布情况
文章介绍了最新公布的最低工资标准，包括上海、浙江、江苏、江西、山西、内蒙古、重庆、四川、新疆等地的具体标准，以及辽宁省的第一档月最低工资标准和小时最低工资标准。
关键观点2: 最低工资标准的定义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
关键观点3: 最低工资标准不包含的内容
根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法律和国家规定的劳动者福利待遇等。各地在执行时存在一些差异，例如是否包含“五险一金”。
关键观点4: 用人单位不执行最低工资标准的责任
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。劳动者有权投诉举报，可通过12333热线、劳动保障监察机构等途径，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
正文
2025年1月14日
人社部官网最新公布
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准
一起来看↓↓↓
数据显示：
上海月最低工资标准最高，为2690元；
浙江、江苏第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；
江西、山西、内蒙古、重庆、四川、新疆有所上调。
其中，辽宁省
第一档月最低工资标准为2100元
，小时最低工资标准
第一档
为21元。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
其中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：
▶ 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
▶ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
注意：有些省市不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存在一些差异。
用人单位如果不执行最低工资标准，将承担什么责任？劳动者如何维护合法权益？
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
