印度工人狮子大开口，提出惊人要求，三星后悔也晚了！

荣茂观察 · 公众号 · · 2024-10-04 14:20

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阿三哥果然不一般，连三星这种全球顶尖企业也敢发难。

据韩国《国民日报》报道，自9月9日以来，印度泰米尔纳德邦金奈附近的三星工厂，逾千名工人加入了罢工行列。这场罢工不仅声势浩大，工人们的诉求更是让人咋舌。

首先，工人们要求缩短工时，从当前的每周6天、每天8小时，改为每周5天、每天7小时。缩短工时的要求虽然表达了工人对工作与生活平衡的追求，但放眼全球， 即使是在福利优渥的欧洲，实行每周35小时工作制的企业也屈指可数。

其次，工人们还要求在未来三年内，将三星印度工厂的员工平均月薪翻一番。目前三星印度工厂的普通员工月薪约为3.5万卢比，已经是当地制造业平均水平1.9万印度卢比的近一倍。在此基础上再涨一倍，加上工时的减少，实际涨幅更多。这样的涨薪要求，即便是财大气粗的企业，恐怕也要好好权衡一番。

更离谱的是，这些工人还以保障家属生计为由，要求三星在“没有特别不合格理由的情况下”，若员工死亡，继续将该员工的家属聘为职员。这不就相当于职位世袭吗？

这种荒诞不经的诉求实在令人惊愕，不禁让人想问：究竟是什么原因让印度工人产生了这样荒谬的念头？

这背后其实反映了印度社会的深层次问题。在印度这片广袤的土地上，本土企业待遇之菲薄、技术之落后，与那些在国际舞台上长袖善舞的跨国公司相比，简直是云泥之别。尤其在种姓制度之下，印度普通人想要通过自己的努力改变命运，几乎是不可能的任务。因此，对于印度工人而言，既然无法打破阶级的壁垒，那就索性在三星这棵大树下乘凉，世世代代安安稳稳地当个三星工人，小日子也能过得有滋有味、稳稳当当。

但问题是，三星作为一家跨国高科技企业，自然不会答应这种荒诞不经且没有任何实际意义的要求。一方面，三星都不知道自己在印度市场能走多远。毕竟，被印度干垮的跨国公司可多了去了，像福特、通用、诺基亚等业界巨头，都曾被印度政府或市场“逼走”，灰溜溜地离开了这片神奇的土地。三星就算想有心“满足”印度工人的要求，也打不了包票。万一哪天政策一变，它也可能成为下一个“走投无路”的跨国公司。

再者，跨国企业的本质是全球竞争力，岗位世袭的背后是对效率与创新的扼杀。如果三星真的按这个离谱要求行事，那它不仅会失去市场灵活性，还可能被竞争对手拉开技术差距。如此一来，破产就不再是一个“如果”的问题，而是“何时”的问题。

此外，一旦三星开了这个先例，其他企业岂不是都要效仿。这样一来，市场秩序将会受到严重冲击，公平竞争的原则也将荡然无存。

不过，话又说回来， 三星今天的遭遇，很大程度上是自食恶果。

昔日，三星依靠中国那庞大的芯片市场，可谓是赚了个盆满钵溢，风光无限，其员工岗位更是被捧为韩国的“金饭碗”。然而，好景不长，三星却干起了吃饭砸锅的勾当，追随美方脚步，切断对华芯片出口，并赴美建厂，同时企图在印度寻找新的增长点。

可惜，天不遂人愿。西方预想中的我国“芯片荒”并未出现，反倒是三星开始坚持不住了。美方承诺的补贴迟迟未到，印度工厂也没能给三星带来预期中的红利。印度工厂的工人素质低下，良品率惨不忍睹，库存积压1800亿元，利润暴跌近九成，再加上劳工的罢工抗议，三星真是“赔了夫人又折兵”。

印度工人狮子大开口，提出惊人要求，三星后悔也晚了！

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