置顶人力资源心理学  每天13：00不见不散

来源：三茅网（ID：sanmaohr）

马上又到一年一度盛事：高考填报志愿的时刻，小编这几天的微信不断被各路亲戚好友骚扰，问题主要就是：

作为一名经验丰富的HR，我觉得这个问题太广了，主要还是要视孩子的爱好兴趣特长等情况，具体问题具体分析。

心理学专业的同学表示：我们真的不是算命先生！

土木工程的同学表示：我不是包工头！

计算机专业的同学表示：心疼自己的发际线！

金融学的同学表示：没有数学天赋千万别来受虐！

电子商务的同学表示：读了4年就为了开淘宝店？

由此可见，报专业真的得根据自己的背景分析，再结合爱好，才能够提高自己的学习积极性，借此为以后走入职场做充足的知识储备！

但，小编也确实有个建议：

当然也不是说做HR有多难，其实只要你掌握了：

管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、解聘员工、处理仲裁、背得了黑锅、挖得了坑，躲得过冷箭，做得了战略、玩的转企业文化、管得了员工、降的住老板等等，你就可以从事人力资源工作了...

如果以后真想成为一位为社会发光发热的HR，请先了解这些...

1、做HR必须要有强大的心理素质

你绝对不知道，会被哪句话戳到吐血

比如很多人会以为HR=招聘人员，说：

做HR，就是给公司招招人吧

你面试了那么多人，怎么还没找个对象！

中国14亿人呢，招个人还不简单吗

HR？那你平时没什么事情咯，很闲咯？

其实招聘只是HR工作中的一部分！一！部！分！好！吗！

做培训，要做得了PPT，干得了摄影、玩得了PS、编辑得了音视频；

做薪酬，Excel表格不离手，薪酬核算、社保汇缴、数据分析、方案测算要样样精通；

做绩效，得懂业绩与数字的考核数据分析，选拔的政策制定与完善，沟通协调各种会议…

还有那些以为谁都能做HR的人，我不得不说，你们对HR的误会真是老大了。HR工作中的艰辛、困难和挑战是外人无法体会的。

所以，没颗强大的心，千万别尝试来当HR，至于那些抱着找份钱多事少的工作混日子的朋友，就更别考虑HR了，因为，刚好相反！

2、做HR必须要有做背锅侠的觉悟！

职场最具有背锅侠气质的岗位非HR莫属了！

基层员工不理解，老是觉得人事在搞事

薪资不满意怪HR，放假少怪HR

福利少也怪HR，什么都怪HR

中层员工不支持，业绩不好就说HR

招聘的人素质不行、培训没跟上

制度和奖励制定有问题……

高层领导不重视，只给鼓励不给钱！

3、做HR可能会失去很多亲戚朋友！

@甲：把我家堂弟的二舅的邻居家快毕业的儿子安排到你家公司呗，他啥也不会，你给安排轻松简单一点的，一个月给个1万块钱就行。

@乙：给我儿子介绍份工作吧，你不做HR的嘛！

@丙：老王家那小王今年毕业了，你帮他安排个工作呗~

@丁：以后我孩子找工作就去找你了，你可得安排份体面点的工作啊，我跟你爸可是老朋友了！

@戊：你做HR啊，好厉害，以后我孩子找工作面试你可得帮帮忙啊！

……

如果不学会拒绝，你一定会烦死或气死！

所以，每一个身经百战的HR上辈子一定都是折翼的天使。

如果你立志要成为一个HR，请做好最坏的打算。

如果你们身边有做HR的朋友，请一定好好对待TA。

爱护HR，人人有责！