因工作失误造成9万多的损失，老板让按成本赔3万，员工仔细回想之后，觉得责任难以确认，损失也不好界定，所以拒绝接受，想依法解决

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-22 07:00

正文

我们是一家做电商的企业，小林，公司一个新员工。他今年刚毕业，入职我们公司仅仅20天时间。

昨天早上，小林在地铁上就收到了老板的信息，内容是问他为什么最近两天店铺的订单增长了这么多。小林并没有在意这个信息，只觉得是自己工作做得不错，店铺数据上去了，老板询问一下，或者说是要表扬他。然而他不知道的是，老板已经发现了严重的问题。

一到公司，老板第一时间叫他去办公室，本来路上还沾沾自喜的小林，进门就看到老板阴沉着脸，这才意识到事情不对。凑到老板电脑前，看了一下数据，发现店铺里有一个商品，昨天一夜之间卖出了9千多单，而以往最多也就2百多单。

小林看了看这个商品的单价，瞬间就懵了，单价错了。本来12元的东西，现在售价变成了1.2元。

小林回想一下，这个店铺店铺是一周前开始给他运营的，除了他，只有老板和运营主管有权限，可以登录管理后台。可老板说他刚刚问过运营主管，运营主管表示这个店铺交给小林之后就没管过，最近这几天都没有登录过这个店铺。小林当时已六神无主，根本记不清是不是自己不小心把价格设置错了。但是亏损已经无法避免，于是赶紧向老板道歉。

老板当时的愤怒可想而知，直接开始发飙。他表示，虽然小林入职不久，但是，关于工作的严谨性已经强调过很多次，运营这个工作，是容不得半点错误的，稍有不慎，就会造成很严重的损失。结果小林根本没把他强调的话放在心上，这才上手一个星期，就出了这么大的乱子。最后，他表示，这种因个人工作失误导致的亏损需要小林自行承担。

小林也没有反驳的理由，只得再次向老板道歉并让老板算了一下亏损金额。

老板说，按照销售金额算亏损超过9万块，但念在小林刚毕业，只让他按照成本赔偿3万块。如果没法一次性赔付，可以从以后每月工资扣20%。

小林一整天都在思考这个事情，根本没心思工作。熬到下班，回到家，直接瘫在床上，大哭了一场。在这家公司工作才不到20天，甚至连劳动合同都没签，就出现了这种事情，崩溃是肯定的。

小林回想在公司的这20天，入职之后没人教也没人培训，甚至和同事话都说不上。工作环境很压抑，并且每天都要面对很多问题，精神高度紧绷。问题可能就是在没人教自己，手头不熟练，并且精神紧张的情况下发生的。鉴于公司的状况，加上现在出了这种事，小林完全没有心情继续在这家公司上班了。再说，就一个月3000多块的工资，按20%扣，这3万块要扣到猴年马月！