这是一个真实发生的职场无间道的故事，细思极恐……
男生A，1980年出生。2009年进入杭州B公司工作，岗位为系统工程部（技术支持），担任职务是项目经理。
2015年，双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限至2018年止，同时约定保守商业秘密和竞业限制等事项。
2016年，男生说家里要移民，提出离职。公司同意，并重新签订了保密和竞业限制协议。意思是说，男生在一年内，不得到与B公司有竞争关系的同类公司上班。B公司每个月发给他限制补偿金4394元。
但是B公司发现，男生没多久就到了C公司，C公司恰恰是B公司最大竞争对手的子公司，超级愤怒。
不过男生不承认，他在C公司就是一名兼职业务员。为此，双方起了争执。
2016年底，B公司提起劳动仲裁，要求男生支付竞业限制违约金100万元。
但仲裁裁决作出后，双方都不服，所以起诉到杭州上城区法院。最近上城区法院开庭审理了此案。
庭上，男生A的代理人坚决否认违反竞业限制协议，“他离职后，一直未正式就业。”
然后表示，你说我违约，那么你拿出证据来。
为了证据，被告公司彻底拼了。之前他们花了几个月时间拍摄了视频。
他们派了一个脸生的人去C公司应聘保安，但是保安平时不能去办公区域。后来B公司想了个办法，索性虚构了一份寄给男生的快递，让这个保安以送件的名义进入办公区，终于拍下了男生在上班的两段视频。
最终呈现到法庭上的证据有两项，寄给男生的快递单以及男生在上班的视频。
对此，男生的代理人质疑：“这个快递单，一是名字错误，二是第一次投递因收件人不在指定地址未投递成功，第二次投递是他人代收，且没有任何代收人的信息，如果男生已经在C公司上班了，为何无法签收？另外男生出现在C公司的视频，仅能证明拍摄的当时，男生正好在C公司出现，而且这个信件本身就是虚构的，作为保安要送信给公司员工，是很容易的，为什么保安找了那么久呢？”
被告公司代理人解释说，视频的拍摄者是保安，根据C公司的规定，保安不能进入办公区域，所以当时以送信的名义很不容易才进入到办公区域内的。
两段视频中，拍摄者问C公司的一名男职员，是否有一位叫A（男生的名字）的在这里，该男职员指向办公区域，明确告知在里面；拍摄者又询问了一位女职员同样的问题，女职员清楚地回答有的。最后男生A出现在画面中，明确是他本人，并且与拍摄者有了相应的对话。同时，根据快递公司查询显示，快递投递的地址就是C公司，虽然是他人代收，但根据常识，如果被代收人不在这里上班的，他人是不会代收的。
男生的代理人还说，这个违约金约定100万实在太高了！男生担任的是售后维护工作，只是普通的技术工人，辞职前，男生一直是外派在南非工作，待在国内的时间仅有一个月，且是休假时间，待在被告公司的时间大概就七八天，并不能掌握公司的核心技术，另外也不是公司的高收入员工。按照男生的工作性质，即使是构成违约，他对被告造成的损失也是微乎其微的，即使男生到C公司上班，鉴于两家公司实际经营内容不同，也不会实际造成经济损失。
“C公司和我们单位具有直接的竞争关系！”被告公司代理人认为，违约责任的约定并不过高，而是适当的，男生A的工作岗位是技术岗位，且是项目经理，并不是普通岗位。另外他伪造了离职的原因，并且试图以个人缴纳社保的做法骗取竞业限制补偿。而且，当时这个协议是他离职后才签订的，他完全可以不签。
目前，案子没有当庭宣判。
来源：钱江晚报（qianjiangwanbao）
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