延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大，到现在都没有明确的时间表。
从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在，该省延迟退休迎来最新消息。
1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，
经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休政策。参保人员的退休年龄按以下办法确定：
（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。
以下情形从其特殊规定：
女工人，
50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员，
曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，
且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，
因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
简单举个例子：
比如有位女性，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这位女性是公司高管，能力强管理经验丰富，公司不愿意这位女高管退休，同时这位女高管也想延长工作年限，那么
双方协商一致，可以申请延迟退休
，但是延迟退休的申请年限不得少于一年。
相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休政策更加科学化，
员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切，更能接受。
根据十四五规划，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份，那么2022年会延迟退休吗？
2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。
山东省的这次文件印发，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以
自愿选择是否延迟退休的。
并且
，在延迟退休的时间上，如果通过申请，
也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁
。
2021年9月底，
31省市延迟退休征求意见已经全部结束，
各省市正在制定延迟退休试行办法；
在陕西省2022年政府工作报告中，明确提到
“落实延迟法定退休年龄政策。”
这是继人社部“十四五”规划要求推进延迟退休实施后，
首次有省份明确将实施措施要落实到位的要求。
