相当关注「上四休三」在全球的实时进展。

职业焦 虑 经常在摸鱼的时候出现。今天下午，我给朋友发消息：

「怎么办，再过 6 年，扫大街的活都做不了了。」

起因是看见了广州市白云区政府官网发布的一条招聘公告，里面明确指出，只招 35 周岁以下的环卫工，有驾驶证的，可以放宽到 40 周岁。

舆论发酵后，相关办事处解释是因为「工作强度较大且需在夜间和凌晨作业」，并把招聘撤回整改。

我真的很好奇，什么时候开始，35 岁成了人类命脉，究竟有什么科学研究证明过「人会在 35 岁突然丧失工作能力」。

甚至想问算命师傅，请仔细看看我手上生命线和事业线的交叉点，它学名是不是叫「35 岁」？

糟心的新闻一天又一天，但总有声音，在抵抗荒谬的现实。

本期新闻便利店，想为你介绍泛着希望薄光的 3 件事。

「 为什么受堕胎法限制的，

只有女性？ 」

最近，美国俄亥俄州的两位州议员提出了一项新法案：

如果一个男人没有生育意愿，却进行了无避孕措施的性行为，他将面临初犯 1000 美元、再犯 5000 美元、续犯 1 万美元的罚款。

背后的逻辑很简单——女人又不能自己怀孕，那为什么，堕胎法限制的只有女性，而放过那个射精的男人？

这是一个生物学常识，同时也是一个被法律长期忽视的公平问题。

在美国，没有任何一条法案，来控制顺性别男性的健康和生育选择。

提出法案的是民主党州众议员安妮塔 · 索马尼（Anita Somani）和特里斯坦 · 雷德（Tristan Rader），他们称之为「受孕始于勃起法案」（Conception Begins at Erection Act）。

安妮塔 · 索马尼

这个法案的提出，是为了正面迎击反堕胎人士的另一项法案。

2023 年，俄亥俄州以 57% 对 43%的投票结果，保障了女性的堕胎权，但共和党的右派人士们仍在试图推翻这一结果。

共和党即将提出「生前平等保护法案」，声称「生命始于受孕，未出生的胎儿应享有与其他人一样的法律保护」，从而以法律的名义来惩罚堕胎的女性。

对于索马尼提出的反击法案，一位共和党州议员称之为「荒谬绝伦」。

是的，确实很荒谬。索马尼回应道：

「如果你认为监管男性的生育行为是荒谬的，那你也该认为管制女性同样很荒谬。」

很难想象 2025 年，我们还要为这些明显的性别不公而据理力争。无论是对女演员的双重道德标准，还是对两性身体自主权的不同态度。

它们如此荒谬，却明晃晃地存在于社会上，被一众人默许，只因为掌握权力的一方选择了让它存在。

我查到，索马尼是一位医学博士，过去 30 年一直在妇产科工作。后来她参加州议员竞选，是觉得俄亥俄州在医疗保健、增加堕胎限制等问题上走入了错误的道路。

不把制定道路的权力，让给对不公视而不见的人。她想用自己的医学背景来参与立法。

美国各地堕胎法律现状：

红色：全面禁止

橙色：孕期 6-18 周以内堕胎合法

绿色：合法

截至目前，美国有 12 个州全面禁止女性堕胎，其中一些州甚至囊括了性侵和乱伦等极端情况。此外，还有 7 个州有条件地限制堕胎。

而此刻，由于俄亥俄州的众议院由反对堕胎的共和党控制，可以预料的是，索马尼的这份「受孕始于勃起法案」的反击法案无法走得太远。

但没有关系，多一个人意识到荒谬的存在，我们就离好的明天更近一步。

「 全世界打工人，

除了我都在休假吗？ 」

我的同事小群里，隔三差五就会出现一条转发，关于哪个国家或地区，又实行了什么新的工作制。类似消息多了，羡慕的情绪也变得模糊，晕成一句感叹：

好好好，全世界打工人，除了我都在享福是吧？

其中一条转发，是网上相传，青岛的海尔公司开始强制双休。

很多网友猜，这是受欧盟 2024 年通过的《禁止强迫劳动产品法》影响。这条法规明确规定，禁止在欧盟市场上销售、提供以及出口任何使用强迫劳动生产的产品，覆盖范围囊括了所有领域。

而按照国际劳工组织的标准，过度加班、拖欠工资、恶劣的工作和生活环境等行为，都构成了「强迫劳动」。

我们追溯得知，该法规虽于 2024 年 12 月 13 日生效，但 36 个月后，即 2027 年 12 月 14 日后才开始适用。这一法规是否和海尔双休有因果关系，尚未可知。

每天上网，我们都不可避免地被两种极端情绪拉扯着，一边害怕 35 岁没工作，一边痛恨加班和单休。

部分网友甚至开始玩梗——「感谢上四休三政策，现在很想生孩子。」

现在世界上讨论更多的，无疑是「上四休三」。

去年年底，日本东京都知事小池百合子宣布，计划从今年 4 月起，为东京都所有公务员推行「上四休三」工作制。目前全国 47 个都道府县中，已有 16 个地区的政府部门开始实施或计划引入这项制度。

这项制度是为了帮助员工能兼顾工作和育儿，采用「弹性工作制」，即，总工时不变，员工可以选择每天多工作几小时，来凑出一天假期。

制度公布后，没有得到普通民众的广泛支持。想想也不奇怪。其中最有代表性的反对意见是：

「与其增加假期，不如增加一下公务员的办事效率。」

而邻国韩国最近微博上引起关注，是共同民主党党首李在明在演讲中提议，未来「韩国必须从每周 4.5 天工作制改为每周 4 天工作制」。

不排除这只是政客拉票的手段。就算是，也只说明，政客们都清楚，普通人最想要的是什么。

「上四休三」工作制在不同国家的执行标准都不一样，除了日本这类「工时不变，加班来凑」，也有冰岛率先试验的「工时减少，薪资不变」。但目前为止，没有国家全面普及这一制度，都只是地区、企业或行业试点。

不管怎样，对我们来说，比试点「做四休三」更迫在眉睫的，还是「保证双休」吧。

「 把电影票，

当作我们的投票 」

「人物」公众号对导演邵艺辉的采访里，有一段我印象深刻。

《爱情神话》的制片人叶婷曾经担心，这样一个年轻导演，女孩，还会主动避开一些社交性饭局，要怎么让团队热络起来。

后来她发现是自己多虑了，团队的氛围意外和谐。她想：

「可能人有很多打开方式。你用烟酒打开他们，那就是烟酒的方式。你用职业工作的这种方式打开，他就是给你呈现这一面。」

男性长期占据话语权的领域，会催生出许多看似恒古真理的规则，譬如女人不能坐器材箱上，譬如越是严苛、乃至偏执的导演，越能拍出经典作品。

直到女性坐在监视器后，才有了对「向来如此」的颠覆。

而我们可以做的，是用手里的电影票，为带来新规则的女性导演、女性议题投票。

不久后，将有一大批女性题材电影上映，想为你推荐这些电影。

《你的颜色》

上映时间：2 月 21 日