“新工作的环境比我想象中还要明亮宽敞，我坐在崭新的办公桌前，心里满是初来乍到的紧张与兴奋。” 这就是我跳槽到新公司第一天的场景。

正对着电脑憧憬未来的工作，突然有人问我 “嗨，新来的吧！有什么不懂的随时问我哈”。

我扭头一看，原来是坐旁边的同事，我对她笑了笑，以为就此以后会有不错的同事关系，下午她帮我解释入职流程的时候，突然问了一句 “感觉咱们公司咋样？你新入职的薪资多少啊？”

我猛地一紧张，早听说职场薪资是个敏感话题，可同事竟然这么问，一时间不知道怎么回答了。

说实话吧，万一引起同事不平衡，以后相处尴尬；

不回答吧，又怕显得不合群。

犹豫了不过一秒，我一咬牙，撒了个谎，少报了5000，想着糊弄过去就算了。

同事一脸郁闷，来了句： “居然这么多啊，老板就是觉得外面的人好，我们才7000多”。 这下可好，本来是想低调一下，结果瞬间尴尬到爆。

就是这个看似不经意的回答，让我对职场薪资的复杂和敏感有了更深的认识。从此之后，对于职场上问到薪资话题，我总结了一些方法，分享给大家：

面对薪资打听，高情商应对指南

一、转移话题，巧妙 “绕开”

当同事问起薪资时，我们可以迅速把话题引到其他方向，比如工作内容、行业动态或者生活趣事上。

举个例子，同事问： “你工资多少啊？”

你可以笑着回答： “先别提工资啦，我最近在做的那个项目可把我忙坏了，你呢，手头的工作还顺利吗？”

这样既礼貌地拒绝了回答薪资问题，又能让聊天继续下去，不会显得生硬、尴尬 。

二、模糊回答，打个 “太极”

用含糊不清的话语回应，让对方得不到确切答案，也是个不错的办法。

比如，同事打听工资，你可以说： “就那样吧，够生活开销的，在咱们这行业，工资也不会差太多。”

或者说： “公司给的待遇还算合理，具体数字就不说啦，说多了怕你羡慕。”

这种回答既没有透露具体薪资，又给足了对方面子，不会让对方觉得被敷衍 。

三、反问对方，掌握主动

把问题抛回给对方，让他们也感受一下被询问薪资的滋味，从而知难而退。

当同事问你工资时，你可以反问： “你猜猜看呢？你觉得我能拿多少？”

或者说： “你先说说你的，我再考虑要不要告诉你。”

如果对方不愿意回答，自然也就不会再追问你了；

要是对方回答了，你也可以根据情况，含糊地回应一句 “差不多啦”，巧妙避开敏感话题 。