前字节员工自曝：服了今年了，一气之下裸辞了，之前在字节，快手，百度，都是8年工作经验，竟然找个外包都无人文津，俩月了。。待业中

在当今这个职场环境中，有一位拥有在字节跳动、快手、百度等互联网大厂累计8年工作经验的资深人士，近期做出了一个令人意外的决定——裸辞。这一举动，无疑是他对过往工作环境或职业前景深思熟虑后的勇敢抉择。然而，令人诧异的是，这位本以为凭借丰富的履历能轻松找到下家的求职者，却在随后的两个月里遭遇了即便是寻求外包职位，也似乎石沉大海，杳无音讯。

在竞争激烈的就业市场中，大厂的背景和经验真的能成为求职的“万能钥匙”吗？还是说，随着行业的快速发展和变化，企业对于人才的需求也在悄然发生转变？他的待业状态，是对个人能力与市场需求的错位的反映，还是更深层次职场生态变迁的一个缩影？

有人说：可能是外包不敢接，能力太强的人给不起钱或者待不长

有网友说：你的价格，外包公司给不起的

有人说：期望值太高，降低预期吧。

有网友说：大厂歧视外包经历，外包反歧视大厂经历

有人说：外包要你干嘛？去外包没价值啊

有网友说：唉，虽然想到楼主裸辞可能也是逼不得已，但还是想跟楼里兄弟们说一句，今年真的挺难的，能不裸辞就不要裸辞。

有人说：除了一线大厂别的都接不住 一线大厂现在又不招人

有网友说：字节就一定很牛批么？那还不是要看你干的啥岗位。比如在字节干10年前台，也算大厂经验，那他一定抢手么

有人说：风控好像是不太好找，不该裸辞，现在大部分都外包了