胖东来开了个坏头，现在变本加厉了

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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活

应该纠正。

去年，胖东来在公司内规定：

员工不许要彩礼，买房不能靠父母，结婚办酒席不能超过五桌…

否则工资以外的福利要被扣除。

消息一出，争议不少。

有人认为这是管得太宽，结婚是员工个人的事，公司不应该越界，爹味太重。

也有人认为，只要公司待遇好都无所谓，什么爹味不爹味，可以直接叫义父。

甚至还有一些人给胖东来拔高：

认为这是中国企业家的父权觉醒，把企业当家来管理，用自己的权力来践行想法，改变社会。

我看是想得太多了。

这么玩，迟早会玩坏的。

为什么：

因为家长也有好有坏啊。

员工放弃了自己的权利，让老板来做家长，万一遇到不好的呢？

果不其然，今天就看到坏的来了。

比胖东来规定的还狠：

1、先是在道德制高点上进行批判， 不结婚就是不忠不孝不仁不义 ，额，这不就是畜生吗？

2、一季度不结婚检讨，二季度不结婚罚钱，三季度不结婚直接走人，这个属于违法了吧。

有记者打电话过去问，这家公司直接回复：

无论是否有该通知，跟外界无关，是企业自己的事 。

跟去年网上为胖东来辩护的人一样，人家企业的事情，外人管什么，不接受可以离职啊。

后来这家企业估计看事情闹大了，直接否认了。

话说回来：

这家企业当然无法跟胖东来比，在我看来，这好像是找了个由头，想要逼人离职。

但是，这家公司的逻辑跟胖东来没什么差别：

为了你好，有什么不对？

响应国家号召没错吧，不让父母担心也对吧：

既然是为了你好，你为什么不按照我的想法来？

由此可见：

如果胖东来这一套做法不在舆论上被纠正的话 ，以后类似的现象会越来越多的。

胖东来现在是个好爹，以后会不会变呢，如果于东来退休了怎么办？

更要担心的是：

外面还有一堆坏爹有样学样，拿着胖东来这一套做法一通乱搞。

胖东来能做，我就做不得？

迟早会出问题。

所以：

必须在舆论上纠正胖东来的这种做法，企业和个人都要在边界以内行事。

希望这件事，可以给大家提个醒。

就这样。

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