作为一个HR，为了稳定员工，你做过的最大努力是什么？
是提心吊胆地去跟老板争取更多的福利，或者是绞尽脑汁地策划更能提升凝聚力的团建，还是掏心掏肺地跟所有员工处理好个人关系？
在当今人才竞争异常激烈的现状下，如果你还想着用这些方式就能稳定住员工，那你就真的是太out了！
想要稳定员工，给员工盔甲远不如抓住员工软肋。
最近的微博上，就有人提出了一个超级实用的稳定员工的办法：给每个员工发一只猫，离职的话要将猫退还给公司。
在这个猫毒泛滥的年代，有人连自己都养不活，但一定要养一只猫；有人连自己度照顾不好，却心甘情愿把猫伺候成主子。
所以不难想象，给每个员工发了一只猫后，等到他们猫毒深入肺腑，再有员工要离职，都不需要HR苦口婆心的挽留了，更不需要说出那句“你要是敢离职，我就死给你看”来威胁，只需要微微一笑：好的哈，离职时记得把猫归还给公司。
离职员工想一想猫主子的眼神，再看看手机里呆萌的猫照片，谁还舍得离职啊？
一不用强迫员工，二不用付出高额的成本，就能轻轻松松的让员工死心塌地的留在公司，可以说是非常的丧心病狂和不择手段了。当然，也非常的有效。
其实近年来，为了稳定员工，很多公司所做的真的算是别出心裁了。
除了年终奖、旅游、新款手机和包包这些硬性福利，还另辟蹊径的开始了很多其他方法，既省钱，效果又好。猫、狗这些宠物就是其中的一部分。
比如在腾讯就有这样一只猫，叫爱马。
是腾讯员工之一，每天进行着吃饭、睡觉和做代言的工作，还负责日常卖萌，颇受员工欢迎和喜爱。
（有人说长得像那谁，嗯，不是我说的！）
而这只猫的到来也给腾讯员工带来不少欢乐，让员工工作更加积极。
而在谷歌，众多让人羡慕的福利之外，还有一个让人嫉妒的就是：上班可以带宠物。
工作累了，撸一撸阿猫，遛一遛阿狗，真是一件难以想象的幸福事。
而在各种创意类的小公司或工作室，养上几只猫供员工寻找灵感更是成了不可或缺的标配。
很多养有宠物的员工表示，
感到压力大时，就和公司里的猫或狗玩耍一会儿，不但能减压，思路也会跟着变得更开阔。
同时公司养宠物，也是公司越来越人性化的体现，这些宠物带来的轻松和谐的氛围，也让同事间的关系也更加亲密了，一定程度上减少了人员的流失。
当然，为了稳定员工，很多公司想到的方法可远不只宠物呢。
你见过招漂亮前台稳定员工的吗？
之前在某问答平台上就看到过，江苏某互联网公司，员工上班一直不怎么积极，人员流动率也高，于是老板招了两个漂亮的前台。
然后为了多看几眼漂亮的前台，很多人上班都积极了不少，那种动不动就要辞职的情况也少了很多。据说不仅男生，就连很多小姐姐都对漂亮的前台没有任何抵抗力。
虽然老板没明说，但员工一致都怀疑老板是故意的，以此来稳定员工的离职率和调动大家的工作积极性。
还有鼓励内部恋爱的。
广东深圳的一家科技公司明确表示，在不影响工作的情况下，鼓励内部员工谈恋爱。恋爱双方都是公司员工的，还给发放恋爱补贴。
并且每年还举办一次单身男女联谊会，内部消耗掉那些长时间单身又没时间找对象的人。
表面看这样可能会影响到公司正常的工作效率，但实际上，这可是老板做出的稳定员工的一个大招。
站在员工的角度你想啊，在公司不仅有工作可做有工资可拿，公司还帮你解决找对象的问题，可以说是良心企业，真正把员工放心上了。没有特殊的原因，员工当然不会辞职啊。
不得不说，这种手段真是高。
其实很多公司都知道员工的重要性，很多HR也知道怎样才能更好的稳定住员工。
只不过如果单纯的拿硬性福利和钱来留员工，HR做不了主，老板也下不了决心。毕竟稍微不注意，就会变成倾家荡产的买卖。
所以才有了以上那些丧心病狂的方法。一方面经济而有效，另一方面也更能体现公司对员工的人性关怀。
很多时候，员工总是抱怨一家公司福利不够好，工资不够高，但他们永远不会知道，一家公司为了员工能做出什么样的事来。
所以你家公司，有为了稳定员工做过一些丧心病狂的事吗？（欢迎大家留言讨论哦！）
