编辑 | 职伴君
来源 | 知乎
1
1）
不管你做什么，怎么做，领导横竖都觉得做的不够好，但是他只提出问题，不给解决方案和建议
2）
边缘化你、找你身边所有的员工去开会，唯独不找你，私下说你的坏话。
3）
你突然多了很多不是份内的事情。
4）
没有和你提前打招呼，直接转岗或者更改工作考核办法。
5）
情绪上对你开始人身攻击。
但是，作为员工，你要相信你的主观感受，不要自作多情的觉得任何一家企业都是这样。
——@周春花
2
处处为难，在工作中挑刺，小问题放大，大问题化严重。
想方设法降低薪酬奖金。
手上的工作被逐渐分割，曾经因为重要所以看似困难重重的任务慢慢被减少，只剩下一些边角料。
突然就感觉好难，被针锋相对，自然就被辞职了。
——@seikil
3
之前在一家民企待过，见证过几个同事"被辞职"，发现一个现象：企业基本上不会直接辞人，往往用尽千方百计逼你自己辞职。为了省那点失业保险，可谓无所不用其极了。
其实套路也就那么点，一开始是风暴期，突然不停地挑你工作上的错误，晨会公开训你，发动同事批评你
(别低估人性的自私，墙倒众人推)，
平时更是你做啥啥错，挑战你的自尊。这一段情绪比较冲动的一般就忍不了了。
碰上抗挫能力强的，能挺过这一关，就进入冷藏期了。
调岗，调职，找借口不给你分配任务，所有人忙得热火朝天，都视你于无物。这段时间考验的就是你的羞耻感，脸皮薄一点的都坚持不下去。
如果碰上意志坚强的，挺过第二关，下一步就是人事出马了。轮番找你谈话，具体的谈话内容我不清楚，但就是明着让你自己走，可能会谈一些条件什么的。
不过一般他们轻易不走这步棋，因为容易暴露，我有几个同事都是反过来抓住了公司的把柄，成功要到了失业保险。
综上所述，这是场意志力的战争，而面对着无耻的对手，脸皮真的不是那么重要。
降薪降职，各种找事儿；
业绩公司的话就是边缘化你，不给你工作任务，你也没有绩效，绩效考核不佳
——@香蕉柚子皮
5
方法很多，试着举例如下:
1）
如果级别够高，私下联系猎头挖走你;
2）
在你面前卖惨，夸大公司未来的不确定性，让你产生忧患意识主动离开;
3）
将你排除在升职、加薪、发奖金的名单里;
4）
减少或取消福利、津贴、奖金等，变相降低待遇;
5）
不断增加工作量
(对你而言没有学习和成长空间)，
让你因忍受不了工作强度而主动退出;
6）
越过你直接往下布置任务架空你;
7）
剥夺你的权利，在你上面增加一个职位架空你;
8）
以各种把柄作为手段劝退，把柄包括但不限于: 从你过往的考勤记录或报销记录中查找不合规的蛛丝马迹、从你过往工作中查找你不胜任的依据、从你的行为中对照奖惩制度查找可能的违纪等等;
9）
职场冷暴力，会同其他同事孤立你，让你觉得索然无味离开;
10）
做得好忽视你、做得不好使劲批评你。即使没错，也可能故意找茬、在其他人面前打压你，让你因承受不住高度精神压力而离开;
11）
将能力不如你的下属提拔上来管理你。
——@Summer Day
6
疫情蔓延，我刚被劝退！我没有问为什么，他提了我就同意了！
我也知道现在很不好找公司，但是我也做不到要如何如何去问原因找理由！
不要我了就不要了，找理由也是枉然，所以......他说我就走！
人事很亲和的问我返回公司所在城市没有，又委婉的说公司最近合并，人有点多！
我说有话就请直说！他就提出来，还委婉的表示工资会发放到今天！
就这样，疫情还没完，我就失业了！行情比较难，大概要不好找工作了，我准备等病情轻松一点了去找个兼职混混！
不管一个企业用什么样的方式来逼你主动的离职，在这个过程中都是在对你进行一种消耗。你无需为了面子，甚至一些短暂的利益来跟他们进行对抗。
你要考虑的是这份工作对你的未来事业发展还有没有帮助，如果是负面的影响，我觉得就不需要再浪费时间和精力跟他们争斗了。直接离职。
