公司新招的研究生得罪了大领导，被发配去做前台，4年后大领导换人之后，我们都她以为会得到新领导器重，结果新领导直接把她辞退了

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-14 07:00

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公司被上市公司给收购了，我们所有人都很兴奋，因为，一下子成了上市公司的员工。与此同时，公司高层发生了一系列变动，之前的股东和高管基本撤出了，由母公司安排人接手。当然，这些高层变动对我们这些底层并没有太大的影响，影响的是那些中层的人，又要开始重新站队搞关系了。

公司大领导到任，完成交接之后，第一件事情就是下基层了解情况。在走访过程中，他了解到公司的前台是一名研究生，并且是双一流高校毕业的，这让他觉得很不寻常。不得不说，能做到上市公司的高管，确实嗅觉足够灵敏，这个前台身上，确实发生过一些事情。

当年，这个小姑娘是被市里作为高层次人才引进来的，不仅有落户等政策上的支持，甚至还有买房补贴和每个月的生活补贴。这样的人，能来我们公司，其实是非常难得的，毕竟，研究生学历，全公司加起来也没几个。

不过，这样的人，性格上也有一个特点，那就是，非常强势，非常自信。就连公司大领导认定的事情，她觉得不对，都会直接杠上，一点都不会让步。最终结果，就是把大领导给得罪了，得到了一个被下放的下场。空有一身本领，完全没有用武之地，被扔到了前台这样一个基本没啥技术含量的岗位。

这次被新来的大领导看中，我们都以为是这小姑娘要出人头地，得到重用了，结果，没过多久，大领导竟然直接将其辞退。至于被辞退的原因，我们无从知晓，我们知道的是，在这之前，大领导找她进行过一次深入沟通。

直到后来，我成为了公司中层，跟公司人事聊起这个事情，我才了解了整个事情的状况。

大领导当时问这个小姑娘：“你现在正是应该拼搏的年纪，得到这样的待遇，难道不觉得委屈吗？”小姑娘是这么回答的：“当时领导把我扔到这个岗位上，就是想要给我施压，觉得我受不了，就会跟他认错。可是他错了，我不仅能在这个岗位待下去，而且待到了他走人。如今他不在公司了，我还在，那到底是谁错了呢？”

大领导又问：“现在呢？是不是应该准备去其他岗位接受更大的挑战了。”小姑娘回答：“不了，现在这样挺好。工作轻松，没什么压力，工资也和以前一样。这4年来，专业知识已经忘得差不多了，回去也干不来了。”