特殊时期，职场人的真实求职现状

朗读 | 静然 编辑 | 紫溪、职伴君

来源 | 向荟 真职场

截止到发稿时间，肺炎疫情确诊达72528人，而疫情发展至今，我们的注意力也逐渐从“武汉加油！” 、“武汉红十字会！”转移到“何时复工？”、“我想上班”，“我离被裁还有多远？”、“工作挺住！”……

现在有工作的职场人都已经这么焦虑了，而那些年前就已经空档的求职者，年后希望快速换工作的求职者，面对各种不确定性，又该如何是好呢？

基于我们的业务内容是为个人求职者提供求职咨询服务，客户基数较大，我们就有了从一线了解求职者的得天独厚的信息数据源，向荟研发部从年前开始就对一些拒掉offer的求职者进行了深度访谈，年后又对暂时赋闲在家购买我们简历优化、简历代投等求职服务产品的求职者进行了访谈，访谈的结果总结如下：

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拒掉offer，由多种因素综合决策

多为“不想将就”

此次调研中有近200名年前拒掉offer的求职者，我们从行业属性、工作职位、地理位置、工资薪酬四个方向进行了数据统计，发现近7成的求职者并不是止步于工资薪酬。

随着国家城市化的发展，求职者，尤其是95后的求职者，考虑“工作性质自己是否喜欢”以及“通勤时间长短”的比例更高，超7成拒掉offer的求职者对于自己的工作选择并不茫然，反而非常了解自己想要什么，大量数据背后展现的是对于职场的坚定而不愿意将就！

也有些拿到offer准备年后入职的求职者，由于新的工作地点正处于疫情爆发期，行业、企业发展也存在不确定性，出于家庭和环境考虑选择在本地求职，也拒掉了年前拿到的offer。

90后的职场现象为：“不是有工作就好，比起工作本身，更看重——我跟谁工作！和谁一起工作！是不是开心地工作！”一些看似不合理的要求背后，实际上隐藏着的是对新工作的渴望和期待。

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年后职场人对工作流动的看法

首先说明一下，我们研究的数据都来自于猎聘网简历优化、简历代投两个产品真实客户的数据。

我们摘选了1935个真实数据，客户目前的求职状态如下：现在可以看到在职的求职者大部分不急于求职，但是离职的求职者相对焦虑一些，希望早一点找到工作。不管怎样，大家都在为疫情过后的找工作做好了准备。

（注：此数据为多选，因此总和超过100%）

虽然有些平台说现在公司发布的岗位比去年同期下降了70%，投递简历的数量比去年同期下降了80%。

但是，从对求职者的调研中，我们看到的是80.97%的人决定疫情过后正常求职，大家往往担心的是企业端不再发布新职位，面试机会变少。

我可以告诉大家的是，从我们求职产品服务的求职者状态、我们顾问群体 （顾问皆为企业端HR或猎头） 展现出的各类信息、各大求职平台后端的求职者活跃度等方面来看，我们收集到的一些事实如下：

从企业端我们看到：我们在做简历代投业务的时候关注到，猎聘网财务、人力资源、销售、市场四大岗位急招的比例在提升，更多的公司选择网络“零接触”面试的新方法与面试者沟通。我们的顾问群里面 （企业端HR或猎头） 经常抛出各类急招岗位。

目前大量招聘的岗位为：专业咨询服务 （法律、财务、人力资源） 、房地产建筑相关职位、中介服务、医药生物相关职位、教育培训、保险等相关职位。而电力/水利、石油化工、环保相关职位则相对缩水。

从个人求职端我们看到：从2月3日网络复工的那天开始，求职者登录求职网站的活跃度一再提升，2月11日简历优化产品出现了从复工以来最高峰的一天，2月12日面试教练产品出现了从复工以来最高峰的一天，简历代投业务呈平均化走向，求职者未来工作变动的信心犹在，面对职场的选择相对冷静。

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给需要快速找工作的

求职者一些建议

我们现在遇到的是十几年来中国最大的疫情，全国大部分的行业、求职机会、都面临巨大的不确定性。不仅是待业的你，同时更多等待复工的职场人都在观望。

积极的消息是，疫情终将过去，中国产业经济向上发展的基本面并未改变。现阶段所有爆发的问题，会继续加速我国5G、区块链等领域的快速发展，也为我们后续经济更好的发展、变革做好了铺垫。同时，疫情过后旅游业、餐饮业会第一时间出现爆发性增长。

我们早晚是要工作的，岗位机会也会随疫情退去而出现，在这个时间我们能做好什么？

我的建议是给自己做一个深度的职业复盘和规划。焦虑？等待？刷剧？怎样过都是一天，那我们也可以将这一天用在提升自己、给自己的未来增值上！

给到大家的建议：

1） 利用SWOT分析的方法

剖析招聘JD的关键点，看看“自己是否匹配？”“如何发挥长板优势？”建议把自己的优势加以总结，看看是否可以继续提升，变成自己最大的卖点。

具体方法：现在各大知识付费APP都在推出免费公益课程，大家可以进去试听一下，看看哪个课程更有助于你的成长。此处真的不是广告，是真心推荐几个APP：得到、混沌大学、樊登读书。抓住“苟且红利”，别人休息的时候，就是你超越的时刻！

2） 为自己重新拟写简历

请大家要重视自己的简历，从我们简历优化客户的原始简历可以看到，至少80%的求职者对于简历的态度就是随便写写，没有认真思考。但毕竟这是我们求职的敲门砖啊，它相当于我们与HR相链接的一条“红线”。

所以请回顾一下过往的经历、业绩、技能、优势，为简历积累一些素材！

用列举、排除、排序的方法确认自己找工作最care的因素，为后续找工作排雷！

在此推荐猎聘职伴的公益课程——《hr最喜欢什么样的简历》（扫描下方二维码领取↓↓↓）。

3） 重视面试

要知道面试这个事情，临场发挥一般是不靠谱的，买我们面试教练的一些客户抱怨道：自己一直认为面试很简单，没有认真准备过，当失去很多好的面试机会后，才反思自己在面试中的问题，但是好多公司往往不会给你第二次面试机会了。

面试机会只有一次，比的就是谁重视、谁认真地在准备。再给你推荐猎聘职伴的公益课程《常见的面试套路问题该怎么回答》（扫描下方二维码领取↓↓↓ ），希望能帮到你一点点。

这次疫情一定会改变中国部分产业的结构，也会滋生一些优秀的公司，例如2003年非典后出现了淘宝、京东，加速了海底捞和携程的发展。

总体而言，互联网即时配送企业非常获利，这也是我国互联网产业提前布局和良性竞争发展的结果。

我们向荟，作为一家为职场人服务的公司，对疫情过后的职场非常有信心，我们也希望求职者要树立正向的求职观，积极面对疫情，提升自己，找到更好的未来。