H-1B签证是美国政府为具有大学以上学位的外籍专业人士提供了获得永久居留权的途径，该签证配额总计8.5万份，原来的流程大家都知道️电子随机抽取，先抽65000个名额（Regular Cap），再从具有美国硕士或以上学历的申请人中随机抽取20000个名额（Master's Cap）。今年4月份，美国移民局共收到27.5万申请人参加H-1B抽签，约30%的人能够获得H-1B签证。
近日，美国劳工部和美国国土安全部发布了一项H-1B新规，大幅提高了H-1B最低工资要求，还要收紧H-1B申请人的专业限制。
https://www.dhs.gov/publication/proposed-rule-modification-registration-requirement-petitioners-seeking-file-cap-subject
在新的规则中，申请人将以四个工资级别薪资初步区分，四为工资最高者，一为工资最低者。工资最高的申请人可获得优先。等到最高级别者申请完毕，再开放下一级别者，以此类推，直到名额用完。工资水平越高，获得H-1B批准的可能性就越大，
国土安全部代理副部长库奇诺利
四个级别薪资
H-1B 身份对 “现行薪资（Prevailing Wage）” 的要求，由申请人所在的区域、职位和级别决定。
一级／Level 1
一级为“入门”职位，指仅对该职位有基本理解的初级员工。此类员工主要做常规任务，无需或只需有限的判断力，包括熟悉雇主的操作方法和项目，可出于培训和职业发展目的而从事一些更高级别的工作。这些员工在严格的监督下工作，包括关于所需完成的任务、以及预期结果的明确指示。他们的工作受到严密管理和检查以确保准确。职务描述中可能有这些关键词：“research fellow”、“worker in training”、“internship”。
二级／Level 2
二级为“合格”职位，指通过接受教育或培训，已经对该职位有较好理解的雇员。他们完成中等复杂程度、仅需有限判断力的任务。此类职位，如 ONET Job Zones 所描述，通常要求多年的教育背景和／或工作经验。
三级／Level 3
三级为“经验丰富”的员工，他们对该职位有深厚的理解，并通过自身的教育背景或工作经验，获得了特别的技巧或知识。他们的工作需要行使判断力，包括可能要协调其他职员的工作、可能主管其他员工。他们的职位要求，如 ONET Job Zones 描述，包括更多年限的工作经验或更高的学位。
职位关键词如 “lead”（如“lead analyst”）、“senior”（senior programmer）、“head”（head nurse）、“chief”（crew chief）、“journeyman”（journeyman plumber）。
四级／Level 4
四级为“完全胜任”的员工，他们有充分的经验，来规划和完成需要行使判断力的工作，能独立评估、选择、修改和推行标准流程与技术。他们运用先进的技能和丰富的知识，来解决不寻常和复杂的问题。他们仅需技术指导；对他们的工作评估，仅限于是否行使了良好的判断力、是否有效地满足了企业的程序与期望。他们通常都负有管理或监管的责任。
如果改变为年薪高先得得原则获得签证，我估计基本上只能是下面几类职位获得签证：
1、STEM专业博士学位获得者；（
四级／Level 4
）
2、计算机科学专业本硕连读，大二暑假开始就进入google、微软、Facebook、亚马逊等科技企业实习，硕士毕业时获得录用offer者；（
三级／Level 3
）
3、医学、护理等工资高的专业，医生一般为博士学位，而护理专业可能国内医学院校毕业在国内二甲以上医院工作3年，再去美国读一个护理的硕士就应当在专业经验和学历上符合
（
三级／Level 3
）
4、前100顶尖美本或前50文理学院，通常GPA3.75+，
大二暑假开始就进入
高盛、摩根斯坦利、JP摩根大通等投资银行
实习
，通过大二、大三暑假科毕业时
获得投资银行
录用
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者
；不过这类学生往年每年加起来不到5000人，只占每年外国留学生的总数的2%左右(
二级／Level 2)
5、本科国内STEM专业，硕士进入美国大学就读计算机科学专业的硕士研究生；或者美本非计算机科学专业本科，硕士转计算机科学专业的硕士研究生，因为本科期间未能进入美国本土科技企业实习，大四以后再美国本土科技企业实习才获得有限的实习经验者
(
二级／Level 2)
