这一年，我值了160多个夜班……

作者 | 橙果青年

来源 | "医学界"微信号

“2016年总算是结束了，总结这一年，全年无休，与主任轮换上夜班……”我们医院一位规培医生陆某向轮转的同事诉苦水，同事又将此转告给了我。

我们是江苏某县级医院，陆某是骨科医生，2010年经过全县的统一招考进入该院工作。当初报名考试时，该岗位连开考的比例都未达到，因为科内实在人员短缺，后经协调才顺利开考。

多年来受到地区产业的影响，医院骨科病人一直在增多，尤其在手足外科方面更占有一定比例。因此，医院于2012年引进了一名手足外科的副主任医生，成立了手足外科，而陆某正是此时进入该科的。

进科时，除了陆某和他主任，还有一位轮转医生。原以为这仅仅是建科时的暂时困难，等科室运行起来后队伍就能充实了，然而这一等就是四年。

这四年，陆某一年365天全部是工作日，夜班年均都在160个以上。两名医生加一个转轮医生，病区住院人数夏天都是在20人以上，冬季也在15人以上，年手术也达到700台以上。陆某一个人兼顾病房、急诊、会诊，时常还要去手术室和主任搭班。

陆某妻子是该院一名护士，繁忙程度不比陆某少，小两口忙得回家探亲的时间都没有。小孩生下来已经一年多了，只带回去给爷爷奶奶看过一次。

其实，对于科内人员不足问题，他们科主任已向医院反映多次。不过因为是县级医院，人才引进都要经过县人社局和卫计委统一招聘，有一定学历等条件的限制；而且县级医院吸引力有限，这些年虽然有指标，但一直没有合适的被招聘进来，而病人又不断增多，每位医生的负担越来越重，大家都处于神经绷紧的状态。

陆某的窘境，是如今不少医生的工作缩影，他们几乎吃住都在医院，整天与病人待在一起，亲人团聚没有时间，正常休息被无情占用，长期繁重且单调的工作，让不少医生压力巨大。

尤其是对基层医生来说，薪酬待遇更让人苦恼，干了多年的工作却不见有明显的福利提升。陆某工作了四五年，每个月的奖金停留在3000元左右，直言心寒。

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