进入2017年以来，对执业药师利好的消息不断传来，在国务院办公厅印发的《关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》中，鼓励开展药师网上处方审核、合理用药指导等药事服务。还鼓励药师探索合理补偿途径，做好与医保等政策的衔接。行业内据此推断，互联网审方和医疗保险补偿极有可能成为药师兼职收入的来源。
抛开政策对执业药师的利好因素，“执业药师严重稀缺”、“某连锁高薪聘请执业药师”，“执业药师薪酬为店员X倍”等关于执业药师薪酬利好的新闻也层出不穷。执业药师真的受到足够的重视，迎来职业发展的春天，获得“名利双收”了吗？据职友集对全国执业药师薪酬的最新统计，
目前执业药师平均工资为5090元，仅比半年前增加30元
，
各地区收入差异大，北京、深圳的执业药师平均工资明显高于全国执业药师的平均工资，
65%的人认为工资偏低，执业药师并未受到相应的重视。
按照国务院印发的未来市场对执业药师的需求，执业药师总数是严重缺乏的，然而在实际的采访中，多数执业药师认为在连锁中，目前的药师数量足够满足GSP的要求。在连锁鼓励员工考取执业药师的政策之下，每家连锁每年都会新增执业药师数量，有执业药师提出个别连锁因药师数量过剩，每个月的职称补助还有所降低。广西某连锁执业药师表示，从业7年该公司执业药师的补助从未增加，执业药师的薪酬增加主要还是来自于销售提成的增加。
揭阳市立丰药业连锁有限公司门店店长兼执业药师张凤英在采访中表示，有执业药师证在连锁每个月会有一些基本的补贴，公司有鼓励员工考取执业药师的措施，例如为员工提供免费的网课课件和考试书籍，在成功考取职称之后也能够得到一笔奖金。
张凤英所在的连锁药店每月1300元执业药师补贴和考证之后的10000元奖励在笔者采访的全国范围内数十家的连锁中为最高值，大多连锁的执业药师职称补贴在300至1000元，成功考取职称后的补贴大概在2000至5000元，部分连锁要求执业药师与公司签订若干年不离职的协议后方可获得职称补贴。
执业药师缺口的大小与地区发展程度和公司发展规模息息相关，但可以确定的是，
目前大多执业药师的薪酬补助仅限制于公司对其职称的补贴，执业药师收入的高低基本取决于其销售额的多少
。吉林大药房药品质量负责人兼执业药师陈慧燕表示，大环境下确实有一些对执业药师的政策利好，但回归现实，在顾客眼里，执业药师就是卖药的，社会地位没有提高，专长也没有得到很好的发挥，故而薪酬待遇也不高。
执业药师薪酬待遇不能满足期待，并不意味着严苛的公司和老板过多地剥夺了执业药师的价值。采访中，执业药师们对提升自我价值的需求迫在眉睫，执业药师渴望和营业员从事不同的工种，为顾客提供更加专业的药事服务和用药指导，并期望从中体现出个人价值。他们期望所做的工作是其他店员不可替代的，让公司和顾客都认可执业药师的价值，这时候才能够心安理得获取更多的劳动报酬。
除此之外，
将执业药师的薪酬考核标准与其他店员分开
，不要仅仅依据销售指标来衡量执业药师的价值，应该寻找适合执业药师工作内容的考核模式，考核内容也应该具有较强的专业性，但遗憾的是，大多连锁目前并没有如此区分。
