相较创业事件本身给业内人士带来的振奋感,段涛对创业规划的设置更是充满神秘感,不禁令人期待。他用了“五个混合”来形容创业项目的特点,即“体制内与体制外的混合、医院管理公司与医生集团的混合、国内与国外的混合、专业与行业的混合、投资与运营的混合”。带着好奇之心,健康界试图和段涛院长一起更为详细地聊一下他对于“五个混合”的背后思考。
体制内与体制外的混合
做医生集团,如果医生仍然选择留在体制内不出来,很难形成真正落地的模式。但很多人因为各种原因又不敢出来,在国家鼓励多点执业的政策下,普遍持一种观望态度。体制内与体制外的结合正好能够将这两种人结合起来,同时这也是未来的发展方向。
医院管理公司与医生集团的混合
单纯做医生集团太轻了,很难形成自己的东西。采用这一混合模式,既能够提供来自医生与护士的专业化技术,还能够提供来自医疗机构管理者的管理经验。
国内与国外的混合
主要是同时利用国内与国际等各方面的资源,与国内专家及国际专家达成各项合作。
专业与行业的混合
创业项目的专业领域是做妇儿领域,这是一个少有的可以与产业对接的医疗领域,具有很多的创业机会。通过与公立妇儿医疗机构、私立妇儿医疗机构、研究机构、投资者等合作,形成一条产业链。
投资与运营的混合
作为一家医院管理公司,我们首先会帮助别人运营医院,收取管理费用。还会与医疗机构等采取股权方面的合作。但这只是给别人带孩子,待时机成熟之后,我们会自己养自己的孩子,自己投资建立自己的医疗机构。
在具体的业务架构上,段涛表示,将设立医院管理公司、医院集团、研究院、培训学院、创新中心等多个模块。不管创业项目的特点是什么,无论创业项目的模块如何设置,段涛始终如一想做的一件事就是做妇儿医疗领域的医院管理公司。
医院管理公司:专注于妇儿领域,帮助别的医疗机构做咨询、委托管理、股权合作等。我们既能够提供专业的医生团队,还能够提供专业的运营管理团队。事实上,专业的运营管理团队比专业的医生更难找。
医生集团:医生集团将采取合伙人制度,加入团队的医生只要能够达到一定的考核标准,除了具备诊疗能力,还同时具备了带团队的能力,就可以以合伙人的身份加入公司。合伙人制度主要针对的是离开体制、进入我们公司的人。当然,如果体制内的人具有足够的能力,也不排除加入的可能性,但人数不会很多。
研究院:研究院将实行“轻起步”战略,自己招人。一方面,这部分工作人员可以单纯地做临床或基础研究;另一方面,还可以帮助只希望做临床、但不想做科研的医生做研究。研究院的设立就是为了使那些想离开体制、但不想失去学术地位的医生得到一定保障。研究院还将与大学合作,使多方获益。
培训学院:我们将打造一个培训体系,整合国内与国际资源,给工作人员进行包括专业能力、管理能力、文化建设能力等各种培训。如果别的医疗机构具有培训需求,培训学院也将对外开放。
创新中心:创新中心主要做与互联网、新型医疗技术相关的创新,还会做管理创新、服务创新。总之,妇儿医疗领域的创新都会关注。