教职｜事业编制，年薪最高100W！新余学院2025年高层次人才引进公告

一、学校简介

新余学院坐落江西省新型工业城市 —— 新余市。新余是一座充满魅力的城市，这种魅力，源于 “ 仙女下凡地 ” 的美丽爱情传说，源于 “ 天工开物 ” 的厚重科技底蕴，源于 “ 兴国调查 ” 的红色革命精神，源于 “ 工业城市 ” 的创业创新文化。

新余学院是与新余市共生共荣共成长的高校。 1983 年新余复市，新余学院的前身 —— 新余职业大学于 1985 年应运而生。 1992 年 6 月，成立新余高等专科学校； 2010 年 3 月，经教育部批准升格为本科层次的新余学院，是新余市唯一一所公办普通本科院校。校园占地 2000 亩，在职教职工 862 人。在校生 17000 余人，设有新能源科学与工程、机电工程、数学与计算机、建筑工程、信息工程等 13 个二级学院，有 35 个招生专业，其中理、工、医类专业 20 个。

新余学院是一所工学为主的应用型高校。 学校坚持扎根新余大地、立足服务新型工业强市办学，优先发展工科专业，初步形成了以工学为主、文理为基础、新能源为特色的学科专业体系和 “2+3+N” 校级一流学科布局。学校在全省高校中率先启动了转型发展工作，大力推进 “ 产教融合、校企合作 ” ，走出了一条具有地方应用型本科高校特色的转型发展之路，获批为江西省首批转型发展试点高校、全省唯一的 “ 普职融合 ” 改革试点高校，是教育部产教融合创新基地首批高校，入选教育部第二批 1+X 证书制度试点院校。

学校内涵建设不断提升、应用特色日益鲜明。学校同时获批教育部 “ 新工科 ”“ 新文科 ” 研究与改革实践项目； 2023 年，作为参与单位获得国家级教学成果二等奖 , 作为主持单位获得省级教学成果特等奖。学校牵头组建江西省房地产建筑产业科技创新联合体，现有江西省动力储能电池及材料重点实验室、江西省高等学校硅材料重点实验室、江西省装配式建筑绿色建造技术工程研究中心、江西省交邮融合农村电商物流工程研究中心等多个省级科研平台。学校生源质量逐步提高， 2023 年、 2024 年最高录取分数分别高出省控线 81 分、 89 分。毕业生就业去向落实成效多年来高于全省同类院校平均水平，考录国家电网人数多年来稳居全省高校第二。参加研究生考试人数和录取率有较大增长，部分二级学院录取率达 30% 。

新余学院是一所文明和谐美丽的高校。 学校坚持社会主义办学方向，高标准推进基层党建工作，思政工作多次在全省考评中名列前茅，获评第一届江西省高校十大文明校园，被纳入江西省创建全国文明校园先进学校行列，连续四年通过江西省文明校园复查。学校坚持以文化人、以文育人，打造了 “ 沐浴经典 ”“ 真人图书馆 ”“ 周末文化广场 ” 等校园文化品牌，近年多次荣获全省 “ 平安建设 ” 先进单位。

站在新的起点上，学校不忘立德树人初心，牢记为党育人为国育才使命，秉承 “ 求新、求实、求善 ” 的校训，努力践行 “ 育人为本、德育为先、能力为重、全面发展 ” 的办学理念，坚定不移地走内涵式发展道路，全面实施 “ 五大战略 ” ，打赢 “ 七大攻坚战 ” ，突围抢位新征程，固本兴新再出发，奋力谱写建设特色鲜明的高水平应用型本科院校新篇章，为打造新型工业强市、推进中国式现代化江西实践贡献力量。

二、引才计划

三、引才条件

（一）基本条件

1. 政治条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，践行中国特色社会主义核心价值观，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感 ;

2. 学历学位条件：应聘人员原则上须在 2025 年 12 月 31 日 前取得博士研究生学历学位，国 ( 境 ) 外院校毕业生取得的学历学位证书还应获得国家教育部认证。其他条件详见引才计划表 ;

3. 年龄条件：原则上不超过 40 周岁（ 1985 年 1 月 1 日 （含）以后出生） ; 副高职称原则上不超过 45 周岁（ 1980 年 1 月 1 日 （含）以后出生） ;

4. 身体条件：身心健康，达到《江西省教师资格申请人员体检办法》中规定的体检合格标准，具备胜任应聘岗位工作的身体条件。

5. 具有副高职称或有企业行业经历者优先考虑 ;

6. 特别优秀的可以申请 “ 一人一议 ”;

7. 服务期 8 年。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1. 有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；

2. 因犯罪受过刑事处罚的人员；

3. 被开除中国共产党党籍、被开除公职或开除学籍的人员；

4. 在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6. 法律法规规定不得录用的人员。

四、引才待遇

1. 入事业编制；

2. 引进待遇：面议，最高可达 100 万；

3. 博士学位津贴：服务期内 1500 元 / 月，符合《新余学院博士特殊津贴调整认定暂行办法》中突出业绩条件的，可申请调整至 3000 元 / 月，调整后连续发放三年。服务期满后，参照学校当时引进博士的有关学位津贴的规定执行；

4. 生活补贴： 800 元 / 月（新余市发放三年，以新余市政府最新文件为准）；

5. 提供周转性住房，免费居住 3 年；

6. 科研启动经费： 8-45 万，经费使用按新余学院相关制度执行 ;

7. 未取得副高职称的博士：签订协议后，按副高享受校内绩效工资；

8. 配备工作电脑 1 台，博士工作间；

9. 配偶可按有关政策随调或按学校规定安排工作；

10. 子女学前教育、义务教育可在新余市任意择校（以新余市政府最新文件为准）；

五、录用程序

1. 考试方式：采用面试、考察相结合或 “ 一事一议 ” 的方式。

2. 体检：按《江西省教师资格申请人员体检办法》中规定的体检标准，在学校指定的卫生机构体检。

3. 录用：经考试、体检、考察合格，报上级主管部门审核后，办理上编手续。

六、报名方式

用 “ 应聘岗位 + 姓名 + 毕业学校 + 专业 + 学历 + 高校人才网 “ 命名，将新余学院高层次人才引进报名表（见附件） + 个人简历 + 学历学位证书或学信网学籍证明（海归博士还需提供教育部学历学位认证） + 其他业绩材料打包发送至 招聘岗位所在部门联系人 邮箱（并同时发送至人事处邮箱 [email protected] 备份）。 【快捷投递：点击下方“立即投递 /