【时代的样子】巾帼之星〡以数字化为引擎，赋能人力资源行业转型升级⑤

随着“十四五”规划提出的“人才强国”战略不断深入实施，我国人力资源行业的发展已迈入一个全新的阶段。近日，人力资源和社会保障部发布“关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）”的通知，明确鼓励数字技术与人力资源管理服务的深度融合，加速业务数据化、运营智能化的转型步伐。人力资源服务行业正迎来前所未有的发展机遇，全面迈向数字化、智能化的崭新未来。

中智经济技术合作股份有限公司（以下简称“中智股份”）作为人力资源服务行业的领军企业，堪称行业的“国家队”与“主力军”，始终紧跟时代步伐，敏锐洞察市场趋势，积极探索数字化转型道路。在党委书记、董事、副总经理李双的卓越领导下，中智股份不仅成功构建了覆盖人力资源全产业链的数字化服务体系，实现了服务模式的创新和升级，更凭借数字化技术的深度融合与应用，为企业注入新动力，引领行业迈向数字化、智能化的新时代。

为了满足行业对简单、高端、智能且高效的工作方式的需求，李双带领团队进一步构建了招聘服务平台“智聘通”和共享服务平台“智享通”，拓展了数字化服务的应用场景。这两个平台依托中智股份强大的招聘平台、招聘管理系统和人才资源库，结合各专业特色系统，形成了“3+X”的数字化发展格局，构建了覆盖人才全生命周期的全链条服务体系。同时，“智享通”旗下的智灵犀平台顺应当前灵活用工产业的发展趋势，实现了动态及时、精准高效的供需对接，为各相关主体间的生产要素匹配提供了强大支持。

在数字化转型的进程中，李双还特别注重利用区块链技术的核心优势来保障业务的合规性和安全性。她带领团队实现了灵工平台业务全流程上链存证，并与政府监管机构对接，满足了各地政策监管要求，为企业的稳健发展提供了有力保障，同时也为整个行业的合规化进程树立了典范。