认识认知之争

《深度竞争》外一篇《认识认知之争》

依据深度竞争的个人分享，在产品之争中，我始终觉得还有很多的内容要说，所以，在产品之争中插入外篇两篇，目的是让我们能够清醒的认识到我们现在在认识认知上到底存在哪些问题。

说文化与思想流派，我估计中国人自己泛亚洲文化圈内的人，都有自己值得骄傲的文化与思想流派。这得益于我们有悠久的历史文化和众多的思想流派。但是，如果在现代文化与思想的基础上（技术承载文化的发展而不是文化制度和政治制度社会制度），我们是否具备足够独立认识认知的思想基础，特别是在商业文化体系中，以技术为主要催动力的系统，我们究竟对其认识认知有多少，我估计很多人都会无法深入其中进行有结构、逻辑性与对等模型式的深度思考。那么，在公司进行深入化竞争的现代，我相信我们都会无法真正的具备领导自己的公司往更高层面的发展。

不可否认，最近十年，我们确实也出了二十几家具备技术深度的公司，但是，放到我们全面产业的发展空间上来看，这二十几家公司远远不够。因为我们最终的深度竞争是和美国、欧洲以及其他世界上具备技术深度的公司展开竞争的。那么，我们还需要更多的人所领导的公司具备技术深度竞争的思想与认识认知的能力。

欧美公司的发展，在技术有效发展下，配合所有时代的技术创新、思维模式创新、哲学思想吴社会制度的创新一起发展起来的，可谓是底子深厚，在继承方面又能够很好的和持续不断创新、更新、完善的金融制度、市场规则、公司治理结构、流程系统一同进行相对完美的配合下进行稳定的持续发展。

反观我们，用四十年不到的时间，走完了欧美国家一二百年的路。这中间，我们的认识认知真的就能和现在和我们一起展开竞争的欧美企业在一个技术的水平上吗？！这中间，我们在认识认知上到底缺少了什么？或者说，我们在对今天的发展感到高兴的同时，我们是不是漏掉了什么？！

这中间是否存在严重的意识思想问题，带动我们的认识认知在思考的逻辑和严谨性上，缺少的是哪一部分？我觉得这中间有，这个被我们遗漏的，就是我们还无法有效的建立起所有量级化公司严谨的战略体系和治理机制，并且，在传统文化的传承下，我们过于偏重公司在管理经营中“虚精神部分”的表象。造成我们很多行业公司无法长久延续。在公司管理机制一旦形成之后，我们的文化就会让这些机制变得形式主义，最终会不论私营企业还是其他性质的企业，都会落入准官僚化状态，流程一旦制定，几乎就无法被推翻被修正。因为公司的组织惯性会让每一次改革和转型都变的是淘汰一批既得利益者，又接着造出另一波既得利益者。

技术逻辑与公司理性治理框架很难实现，特别是在社会法制系统无法有效的深入到公司商业管理规则的继承与规范运营中，又会造成一代一代人治体系的养成。这使得我们无法构建起公司长久有效的管理与治理体制。最终，用经营模式带动的公司发展，在缺乏有效技术基础与框架中，失去了自己的优势。