王学长，就读于中国政法大学法律硕士二年级，研究生阶段截止目前，有三份实习经历，分别是中信建投证券债券承销部，平安银行投资银行部，全国股转公司挂牌业务部。
证券公司：信达证券合规风控部（暑期）、平安证券固定收益部（暑期）、银河证券投资银行部（长期）、恒泰证券债权部（长期）
基金及子公司：民生加银（日常）、中信金石（日常）
银行：民生银行地产金融事业部（暑期）、中信银行（暑期）、三湘银行（暑期）
保险：中国人寿（暑期）
房地产业：佳兆业集团（暑期）、远洋地产（暑期）
律所：京师、德恒
其他：基金业协会（日常）、乐视知识产权部（日常）、阿里巴巴影视（日常）
本文结构
中信建投证券是由北京国资委控股的证券公司，招聘过程分为2轮：面试和笔试。
笔试
主要是考察证券业务相关知识，包括经济业务、投行业务、证券业务，资本市场基础等。一般有考过证券从业资格的话都能懂，一般 70-75 分以上能通过。
面试
中信建投的面试过程比较正规，有 2 轮，包括无领导小组（小组）讨论和结构化面试。
无领导小组面试：选一个热点话题，小组成员讨论，各抒己见，再给出结论。题目一般与证券公司的相关度不大，大家可以参照宝洁之类的题目。
结构化面试：一般由公司各个部门的业务主管来面，他们都会提尖锐的问题，与实习经历有关，所以一定要对自己的实习经历很了解，当然，最好是证券相关的实习，这也是他们比较看重的，所以学会计的同学，除了考 CPA 以外，还是要争取一份券商实习的。
信达证券的大股东是北京信达资管公司，也是中国四大资管公司之一。招聘流程：3 轮笔试+2 轮面试+1 周素质拓展（户外）
信达证券的暑期实习招聘过程也是十分正式，它也是不进行校园招聘的，一般都是在暑期实习中考核筛选的，每年招聘 80 人左右，留下 40 人，今年是招 87 人。
笔试
证券公司行业的基础和性格测试，主要考察专业知识和应变能力，跟公务员行测十分相似。如果要准备的话，可以去看看行测。
Ps：所有有国企的背景的公司，都会进行行测，包括银行、 央企，证券公司。
面试
第一轮：无领导小组讨论。考验应变能力和处理问题的能力。
无领导小组的面试也有技巧，比如你是第几个发言，你在小组中的作用，说 time keeper 、leader 还是问题总结者。这个跟人的性格有关，有的人喜欢，有的人喜欢。所以建议同学们在秋招之前可以模拟几次面试，看看自己是适合做哪种角色。
后面两轮面试是专业面。因为我是学法律的，所以合规这部分问的比较多。至于学会计的同学，可能会问会计、风控，核算这方面。大家可以上网看看一些题目大。
银河证券没有招短期的暑期实习，它只有一个长期实习，我投的是投行部的 IPO 岗位。
招聘过程不是特别严格。主管面了很多业务上的问题。比如 IPO 的流程，哪个阶段该做什么，作为券商应该怎么做主导作用，怎么协调会计师事务所和律师事务所的工作。
总的来说，你的实习经历会决定了你进去券商的难易程度。
信达证券合规岗：放弃
虽然信达有提供北京户口，但因为合规岗属于中后台，而我觉得我的性格比较适合做前台，直接跟客户接触。所以选择放弃。
银河证券投行部：放弃
我暑期要写论文，而银河证券要求长期实习并经常出差。
中信建投证券承销部：选择
在这段实习中，基本上所有的债券类型我都有做过，参与了几个完整的项目，见识了一些大客户。
最大的收获：资源的积累。包括朋友、领导、客户。所以说选对一个行业对自己的成长来说帮助非常大。
加班
券商的工作时间是比较自由的，你可以晚点去早点下班，只要自己把这周的工作做完就好了。大家都说券商压力大，是因为券商工作和生活是分不开的。你下班后可能还要完成领导的任务，手机 24 小时不关机随时待命。证券公司的前台岗出差是十分常见的，大家要做好准备。特别是女生。
待遇
在北京的券商公司，会考虑户口问题，所以工资相对会低一点，中金除外。
中信建投号称待遇比全行业 75% 的公司都要高。刚进去的员工，以证券承销部为例，第一年每月 1.3w 左右，第二年 2.2w 左右，第三年接近 3w，这都是税前工资。
最后看级别，一般由副经理、经理、副总裁、高级副总裁这样的级别。升到高级副总裁就看业务能力了，月薪封顶是 8w。
奖金的话，各个公司的差异是比较大的，中信建投是按照 3-4-3 的比例发放的，第一年发 30%，第二年 40%，第三年 30% 这样。
我之前所在的团队有个成员，他工作了四五年，他做得比较好，项目年创收有八千万，他就可以分五六百万，其他成员有的项目创收三千万，奖金也有两三百万。
推荐
中泰证券：行业排名前十五。近期几年有上市计划，而且股权激励制度十分诱人。
中信建投：债券承销业务排名稳居第一。
华融证券：跟信达一样，大股东也是四大资管公司，有着浓厚的央企氛围。对学校和专业的要求高，对能力要求低一些。
二、其他金融机构和行业
我个人比较推荐保险，保险作为最大的买方，有很明显的买方特性。
但是保险的招聘过程比较严格，特指核心岗位，比如后台的精算、风控。像前台推销的话就不高。
基金行业是一个有着 10w 亿+的市场规模的行业。基金行业缺口在于基金经理，你是学会计的，数学又好的话，可以考虑基金核算会计或者是基金经理助理，或者是先投研究岗再转去基金经理。
基金行业的待遇比证券高，一般刚入职有 1.5w 左右，而且压力也没那么大，不像证券一样被人戏称为“金融民工”。
基金对学校的要求不高，对专业的要求比较高，财管、会计和金融是一定要会的。在南方的同学，强烈建议去深圳的基金公司，因为那里公司多，前景也比较好。
推荐：
北京：华夏，嘉实
深圳：南方
还有银行系、证券系下属的基金公司
银行可分为四大行和股份制银行。
四大行
如果寻求安逸，不想太辛苦的话，可以考虑四大行，若不怕辛苦，可以考虑银行的中后台部门，特别是会计专业的。四大行对专业的和学校的要求并不是很高，因为银行有它内部自己的一套培养体系。
但是四大行的工资也相对没那么高，我有一个同门，去年去到工行总行，也是通过网申-笔试-面试的形式进去的，北京的工行总行有提供户口，因为工资相对较低，一般员工都是做两三年就跳槽的。
股份制银行
现在很多股份制银行的事业部在改革，典范有民生银行，跟随他的是平安银行。
我个人十分看好平安银行，平安银行的控股股东是平安集团，实力十分雄厚。它并购深发展才四五年，现在就排到行业前十五名了。
我所在的平安银行投资银行部，主要涉及并购，重组，ABS 项目。总之平安系的企业都十分有活力，像平安大华基金、平安证券。平安保险等。
小结
总之，银行作为一个买方，最大的特点就是有钱，能够去投资去做项目，而国家现在对这方面也有所放宽，所以银行作为有钱的金主，压力会小一点。
银行对于前台的形象要求会高点，至于中后台，一般校园招聘比较少，大部分是通过社会招聘或者管培生的形式选拔的。
银行的招聘要求不高，只是流程比较复杂，一般面试过了都能拿到offer。
推荐：
平安、华夏、民生、中信
还有一种事业单位是我比较推荐的，就是金融监管机构，比如我曾实习过的全国股转公司挂牌业务部，此外还有各种交易所、金融协会、金融产权交易部，还有地方区域性的股权交易所，你可以从监管者的角度学到整个行业面临的问题，这对你的提升是有很大帮助的。
聊完金融行业，来聊聊房地产行业吧。
我去过佳兆业和远洋地产。也投过碧桂园的，但是没有过，因为碧桂园对学校的要求比较高。
房地产是除了金融行业以外工资待遇比较高的一个行业。而且房地产行业的招聘也是比较正规全面的。我看好房地产行业，并不是因为房价要涨，而是它的平台也是比较大，能接触到很多资源。并且房地产行业具有联动作用，可以带动其他行业的发展，比如金融投资、房地产租赁、房地产信托，这些也是你以后就业的方向。
房地产待遇高，压力肯定也高。这里说的压力并不是指工作时间，而是工作质量，你必须要把每件工作都做得很细致。
如果学会计的同学想跳槽去房地产行业的话，前期准备肯定要把在事务所中学习到的东西进行梳理，了解整个行业，比如房地产投资、开发的各种问题。
现在很多房地产集团也在做金融控股，你可以考虑去他的控股平台，或者往集团的财务主管方面去发展。
Q1：选择证券或者基金企业的话，最重要的是看什么呢？另外基金经理岗位的笔试需要哪些准备呢？
A1：实习找的券商，不一定要找规模非常大的。第一是看平台，比如它的股东背景实力如何。第二看强项，比如你想做债券，就去中信建投、海通、银河、东方。
笔试方面，专业知识是必考的，另外如果是央企背景的，最好练习行测。
Q2：谢谢学长的讲解，基金公司是不是校招的很少？还是大多也是通过暑期实习留用？没有证券和基金的实习经历的话，应聘基金会计的优势大吗？
A2：基金公司校园招聘是比较少的，大部分是通过暑期实习，会有很少一部分校园补招。如果没有实习经历肯定优势不大，但是如果专业对口的话，应该也有机会。一定要多去争取机会。
小编：感谢王学长的分享，路漫漫其修远兮，对于想进入金融行业的同学来说，首先要打好自己的专业基础，然后找一份相关的实习，或者在财会类工作中积累相关经验，才能为顺利进入金融行业铺平道路。
作者简介：胡俊权，2016届毕业生，就职于四大，校招经验丰富，更多校招面经，请关注公众号【胡说日记】ID:Diaryou
编辑：MF小凳子、MF巧克力豆
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