出海指南|英国雇佣政策解读

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英国的雇佣合同

在英国，大多数雇主都会签订书面雇佣协议，并由雇主和雇员双方签署，可签署固定期限合同和无固定期限合同，固定期限合同一般签署一年期，首次合同期限加上续签时间最长不超过4年，否则自动转为无固定期限合同。

双方应保留各自的副本作为备案，以明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项。这样的协议可以提供双方的保护，并在雇佣关系发生争议时提供依据。例如：雇员的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排以及休假政策、合同期限、保密条款和终止权利等。

制定雇佣协议应遵循公平和合理原则，保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。

英国的试用期

英国无法律明文规定，可根据岗位设定，一般试用期时长为3-6个月。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。试用期不得滥用或违反雇员的权益。试用期期间，雇主不得歧视雇员，也不得剥夺其基本权益。

在试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。如果雇主决定继续雇佣雇员，可以与雇员商讨正式雇佣合同的条款和条件。

英国的工资支付形式和周期

雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常工资支付周期为每月一次，法定发薪日不得晚于当月最后一个工作日，支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。

工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。

英国的热门行业薪资

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英国的工时和加班法

根据英国劳动法，全职员工的标准的工作周是周一至周五，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。需注意在17周内，员工平均每周工作时间不得超过48小时。

雇主不能强迫雇员每周工作超过48小时。法律不要求雇主支付加班费用，但工作时间的平均工资不能低于国家最低工资标准。在英国，一些英国公司采用美国的加班工资模式，对夜班支付200%的工资，10小时以内的加班支付正常工资，10至20小时的加班支付150%的工资，20小时以上的加班支付200%的工资。

解雇英国员工注意事项

在英国，雇主只能因为一些特定的正当原因来解雇员工，例如员工的表现不佳、纪律问题、公司规模的变化或者其他合法的业务原因。雇主必须证明解雇的原因属于公平合理的范畴，否则解雇可能被视为不合理。在大多数情况下，雇主必须向员工提供书面的解雇通知，并在法律规定的通知期内生效。

在雇佣时间未满2年的情况下，通知期为1到3个月不等。当雇员的雇佣时间超过2年时，雇员有资格获得解雇补偿金，补偿金数额的计算方式取决于员工的工龄和其他具体的因素。如果雇主不提供通知期限，可能需要支付代替通知期的补偿。

根据英国劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：