作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：
1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题
2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求
3、业务部门不认可HR部门所做的贡献，不理解HR
4、无法和公司决策层保持同频沟通
5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持
《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！
1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课
课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！
不久前，知乎有一个问题上了热搜：
“如何看待腾讯2022校招大厂薪资首发，白菜总包接近40w？”
啥？大厂招人都这么内卷了吗？40w还是白菜价？
不仅年薪这么高，房补也不含糊，光是租房补贴就高达4000元每个月。
很多网友对比一下自己的薪水，不禁流下了贫穷的泪水：
“人类悲欢并不相通，我的工资都没人家房补高，我领的不是工资，是低保。”“我的工资，你的房补”
不光如此，腾讯原本是早餐免费，晚上发放夜宵券，现在连晚餐也免费了。早上9：15：美好的一天是从食堂开始的，刷卡进入办公楼，先吃一顿免费美味的早餐。中午12：00：来到食堂吃顿美味的午饭，食堂餐厅足足有4层，中式、西式、日式、韩式......各类美食应有尽有。下午14：00：午休过后，偶尔会有同事的奶茶零食投喂了，茶水间里咖啡、茶包也是应有尽有。下午18：00：晚饭可以在食堂约一顿火锅，傍晚再到公司的健身房运动一下
很多人工作10年都不一定能拿到40万的年薪，而腾讯招的应届生，一毕业就直接40万起步。只能说，大厂确实香！难怪很多人挤破了头也想进大厂！
那么，像腾讯、字节跳动这样的大厂，最喜欢什么样的人才呢？小编研究了腾讯目前的腾讯校招岗位JD，发现，会数据分析的同学，找工作优势真的太明显。即便在经济寒冬之下，找工作跳槽也会比其他人顺利很多。其实不光大厂，人力资源只要和数据分析挂钩，工资就没有低的
现在你还觉得HR是一个低工资没出路的行业吗？
行业领先的公司越来越倾向借助数据分析手段，引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”与“洞察”并重的“人才报表”体系，并在此基础上展开业务驱动分析，从描述性统计（Level1）、诊断性分析（Level2）、趋势性预测（Level3）到创造性干预（Level4），从经营和驱动业务视角，跳出HR专业闭环，用数据驱动见解和创造价值。
“人力资源数据分析的本质不仅仅是用数据说话、构建指标和设计仪表盘，而是基于业务和HR价值创造的纵向深度价值分析与横向业务驱动分析。”
“人力资源数据分析的重点不是事后统计或衡量，而是解决问题、驱动业务和创造价值。”
“人力资源数据分析要从产出视角、业务视角和未来视角出发，设计高价值指标，开展业务驱动分析，实现有效的规划和预测。”
“人力资源数据分析不仅关注人力资源常规职能，更要上升到组织、人才、文化、机制等战略实现要素分析上。”
“财务有三大报表，人力资源也有三大报表，我们可以称之为人才报表或者“才报”。”
“人力资源数据分析=人力资源价值分析”
“人力资源数据分析要聚焦发现问题，形成判断，驱动决策和呈现价值。“
“人力资源数据分析的典型目标有三：组织与人才效能分析报表（人才报表）、业务驱动分析和专题改善分析，分别对应人力资源效能监测、人才驱动业务价值和专项目标改善。”
“数据、指标、分析、洞察、决策是完全不同的概念，呈现出效率、效力、影响力等不同层面的价值。”
用数据说话
将是对HR的普遍性要求
我们用了几个月的时间，精心打磨了一套系统的数据分析的课程，帮你通过数据分析提升人力资源效能。2025「人力资源数据分析师·中级」正式开启报名！
60%以上的HR对数据是有意识、没有概念的：往往迫于老板的要求被迫做数据，为了数据而数据，以应付数据考核，既增加工作负担，又没有工作效果。
本课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，手把手教实操方法，让学员们“学之能用”
现在报名还能获得限时赠送的超实用Excel课程和海量工具包！
本次课程是针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足，联合中国管理科学研究，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板等，特别在2023年推出的「如何通过数据分析提升人力资源效能」课程。本轮考证训练营采取线上学习+考试的模式，考试成绩合格的学员，还可获取大数据背景下，唯一官方发放【人力资源数据分析师】专业人才职业技能证书。人力资源数据分析师证书由中国社科教育培训中心职业教育委员会提供证书制作、备案、管理网上查询系统。中国社科教育培训中心原名中国社科院外贸国际金融研究培训中心，是集科研、教育、培训、咨询、孵化为一体的国家事业单位。
人力资源数据分析师，独具四大专业优势，拥有证书即可拥有高薪升职机会！2.《人力资源数据分析师·中级》由什么部门发证？含金量如何？②本证书作为在职培训、职业技能提升培训的证明，是学员任职的依据之一； http://www.cssttcec.org.cn/最新研发的课程，元旦节前报名享受早鸟价，节后恢复原价！限时优惠活动进行中，心动不如行动，感兴趣的小伙伴，抓紧扫描下方二维码咨询老师报名吧！
