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HR背锅记:我昨天让公司赔了70万

人力资源百科  · 公众号  · 职场  · 2019-10-29 13:01

正文


作为一名HR,最担心的事情莫过于和法律扯上关系。


然而HR在工作当中有非常多的场景都会触及到法律,稍微处理不当就会接到员工的仲裁。小问题还好,就是废点力,一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。


相信绝大多数HR都见到过下面这种情况:


HR按公司制度处罚员工,却被判赔付数万元

员工自行辞职,HR操作不当反赔数万元

员工自愿放弃社保,公司却赔了15万医疗费!

员工违纪被开除,公司却赔了钱?

发了offer却后悔,不予录用反赔钱!

.....


由此可见,从每个员工的入职、合同,到日常社保、制度,再到最后的离职,每一个环节都暗藏法律风险!



熟知《劳动法》,一直是企业用工对HR的基本要求。


然而懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但是不懂一定会让你在HR的道路上举步维艰。HR如何预防企业劳动仲裁风险?从招聘到入职如何不踩坑?如何避开招聘过程中99%的劳动纠纷?


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