这差不多是“脖子以下”军改展开之际的最后一次评功评奖，所以我斗胆把问题点出来，我相信，随着改革如秋风扫落叶般的席卷，这些都不是事。
“为了立三等功我用尽了洪荒之力。”小Z直言不讳地说，“这三等功是我争来的。”
我很诧异，这是我第一次听到有人理直气壮的为自己争功，好奇之下，与小Z多聊了几句，才发现他这功争得还真有点意思。
问①：评功评奖一味论资排辈，合理不？
去年底评功评奖时，班长说，全班同志工作了一年都很辛苦，但是立功受奖的名额就那么多，班里有三位老同志要退出现役，没有功劳也有苦劳，希望留队的同志能够发扬风格，把立功受奖的机会让给这些老同志。
“班长说的也对，班里的老同志兵龄都比自己长，为部队奉献了这么多年，临了立个功受个奖也在情理之中。”小Z暗暗盘算着一年来在各项比武竞赛中取得的成绩，又回想一年来各级领导的表扬和战友们的赞许，心中虽有不愿，但还是主动放弃了参加评选。
私下里，班长找小Z谈心，说，全连上下，甚至是营里面，对小Z一年来的工作表现还是很认可的，只是考虑到要照顾退伍老同志，还有那些兵龄长一点的战士，所以就要委屈一下小Z。班长希望小Z想开点，把名利看淡点，继续保持干劲不减，媳妇儿终有熬成婆的那一天。
问②：去年立过功，今年就不能再立了吗？
连队让班排推荐立功受奖人员名单，班长组织班内推举，战士小王全班一致通过，可是名单上报到排里的时候，被排长退了回来。理由很简单，小王去年立过三等功，今年不能再评了。
班长与排长据理力争，问，谁规定去年立过功，今年就不能再立了？排长说，没有明文规定，但是做人就不能谦逊一点吗？就不能为其他同志想想吗？班长被排长问得哑口无言。
回到班里，班长跟小王解释，小王倒是表示理解，可班长心里总觉得很别扭。小王去年立功是因为他全年工作表现突出，各项工作都取得了不错的成绩，而且较前些年进步非常明显，连队为了鼓励先进，激励后进，根据条令规定上报上级党委为他申请三等功。
今年，小王戒骄戒傲，依旧在工作岗位上作风不散、精神不减，代表团队参加上级组织的全能标兵比武中，取得了优异的成绩，按规定可以记立三等功，可是小王为啥就不能立了呢？班长心里的结越结越大。
问③：晋职晋衔之后，为啥无缘立功受奖？
与小Z、小王遭遇不同，小刘今年拟选取为更高一级士官，与此同时，连队把他当成优秀士官候评对象，组织全连官兵民主评议。
评议过程中，有战士认为，按照往年惯例，小刘今年要晋级，不应该再参加评功评奖。也有战士认为，小刘能够顺利晋级，也算是组织对其工作的一种肯定，再参加评功评奖，有点说不过去。
指导员说，条令条例没有规定晋职晋衔就不能参加评功评奖，希望大家能够正确认识。为此，有人提出在把小刘纳入评功评奖范围的同时，再预选一名，民主测评时，二者选其一。
指导员提醒大家，民主评议不是差额选举。各班排可以根据条令条例规定比例名额，把优秀的、符合立功受奖的同志推举出来，经过全连民主评议之后，由支委会研究讨论，决定推荐上报。
来里来回的折腾让小刘很尴尬，他最终主动放弃了评功评奖。
问④：奖惩制度为啥变成了“纸老虎”？
也许小Z、小王、小刘的事例只是个例，不具备代表性，我也希望如此。因为奖励与惩罚制度是我军纪律条令的一项重要内容，它的目的是鼓励先进，鞭策后进，惩前毖后，治病救人，也是部队全面建设的“加油站”和“检校站”，谁也不希望它走样变味。
但是有些或者极个别部队却把奖励当成摆平矛盾的筹码，照顾领导身边人，照顾选取晋级愿望落空的个别人，安抚工作不上进，脾气冲翻天的刺头兵，还有一些甚至把奖励当成礼物，私相授受，还有一些同志为了评功评奖花样百出，手段不穷……试问，这些评出来的先进，选出来的优秀能服众吗？这些“先进”“优秀”起到的标杆作用是不是如同一盏寒光四射的冷光灯，让人感觉刺眼呢？
也有一部分单位执纪不严，处罚之剑高高悬起，轻轻落下，致使奖惩制度变成了“纸老虎”。前些年，听战士们讲过这样一个故事：一位战士总是喜欢不假外出，反复劝诫无效后，单位决定给予严重警告处分一次，没曾想，军人大会结束后的第二天，这名战士又不假外出了。被找回来后，这名战士扬言，一个处分背起，两个处分挑起，Who怕Who?!
难道他真的天不怕地不怕？后来听一些老兵说，鬼才不怕呢？他敢扬言一个处分背起，两个处分挑起，是因为他知道这些处分最终不会装进档案。连队干部说，他们不是不知道这样做的危害，只是考虑到战士退伍回到地方后的发展问题，所以对一些轻微的处分都不会太较真。
问⑤：到底该让什么样的官兵荣登光荣榜？
该奖的不奖，该罚的不罚。依法治军、从严治军从何谈起？小Z说，今年他们单位一方面鼓励大家要勇于站出来，争功争奖，另一方面又告诫那些“平时不争，评时争”的官兵，靠资格老、兵龄长邀功邀奖从此再也行不通了。
所有人都知道，公正评奖，严明执纪是依法治军、从严治军的基础，评功评奖又是一个单位建设的导向，评功评奖该怎么评，该给哪些人评，条令条例写得清清楚楚，明明白白，不能背离制定相关法规条款制定的初衷，一切要向战斗力聚焦，要坚决向歪门邪道说不！
我想多数官兵之间都会有这样一个共识：让一心扑在本职岗位上，兢兢业业努力工作的同志登上光荣榜，则官兵人人向上；若是让混日子、熬资格、耍脾气的人熠熠生辉，则这个单位必定乌烟瘴气，一盘散沙，注定要被淘汰出局。
当然也不可否认，立功受奖一直以来都是个难题，很大一部分基层带兵人也经常感慨：仗好打，功难评。难就难在，想立功的人多，立功的名额少，换句难听的话说，就是狼多肉少。那么，谁该吃肉？很显然能者居上！这是自然事物发展的客观规律。
可能有人会认为“争功”太过功利，或者说缺乏处世哲学，也有人会觉得若是这样做不利于部队内部和谐。于是一些单位就提倡“平时争，评时让”，这符合谦虚礼让的传统美德，但谦虚礼让是品质，而不应该成为一级组织在评功评奖时的依据。官兵可以礼让，单位则不能因此顺水推舟，不能让“礼让”束缚了端平一碗水的手。
不排除有时候，也会出现一些“平时争，评时也争”的官兵，比如，小Z。我们在看待这些战士的时候，不应该有认为他们功利心太强的想法，也不应该戴有色眼镜观察他们，更不应该给他们贴上叛经离道的标签。
率军聚众勿在激气，朱德元帅曾说，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。很多战士入伍参军一方面是为了尽义务，或者建功军营，另一方面，想立功想受奖，这无可厚非，我们总不能因为一名战士有立功受奖的想法和具体表现，就认为他功利心太强，而区别对待吧？
我倒是认为对于这些有立功受奖想法的官兵不仅不应该区别对待，更应该鼓励，给予正确的引导。相反，对于单位和带兵人来说，应该严格执纪，维护军纪的严肃性，较较真，斗斗硬，让其知道军纪是铁打钢铸的。
