一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图显示，华为决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制，
年薪范围在89.6万元至201万元不等
。
同时，登录华为的官网，发现华为2020校招也已经正式开始！财经类岗位赫然在目！
虽然财经类的应届生没有年薪200万，但是对于大多数财会人而言，薪酬和福利待遇仍有很大的诱惑力。
招聘网站上华为会计的工资待遇，发现华为在北京、上海、深圳，基本开价1万5以上。
华为财务主管以上级别就更不用说了：
除了薪资之外，其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿，给员工造了12个欧洲小镇，占地1900亩。
“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设，还特地从瑞士引进了小火车，建成后可以坐着小火车游遍欧洲。
这些，是不是想想都超级激动啊？
据华为CFO孟晚舟在华为内部致辞里透露的情况，我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节:
1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名；
2、光合同全球就有1500名项目财务跟进；
3、年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；
4、98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上；
5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况；
6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元；
1、团队成员学历较高，拥有比较高的素质；
2、财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高；
3、每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大；
4、拥有细致的核查体系，误差率小。
华为的管理一直被外界推崇，当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视，曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。
目前财会领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大，在未来，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人面临失业的风险。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主观意识。
财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中，每一次变化都要会计人主动学习，接受变化，不断适应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务。
没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO
越大的公司对财务的分工越为细致，每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开拓财务人员的全局视野，培养对数字的敏感和敏锐。
CFO是CEO最有力的接班人选，CFO站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，这就要求财务人员应融入业务，要积极参与项目管理、经营分析、预算决策，不要过分局限于专业技能中。
会计工作确实有些枯燥，在长时间的重复性工作之后，会陷入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，但是会感到莫名的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间。
所以会计人一定要学会提升自己的价值，主动思考，在现有岗位上做出贡献，体现出自己的价值。
华为的招聘一般分为校招和社招，两者要求不太一样。
以2020年华为财经的校招要求为例，我们看下华为财务校招的要求~
1、会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先；2、英语听说读写流利，能够应对跨国、跨文化的工作场景；3、志存高远、脚踏实地、乐于挑战、渴望成功，并希望在不同国度不同文化中历练与成长。
校招财经专员的工作涉及以下方向：
会计/财务分析/税务/金融/风控。
根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于：
1、多维度核算、准确的会计分析报告；
2、建设与管理全球税务管理构架；
3、集团/区域/BG及各级项目的预算预测与经营分析；
4、现金流、外汇、内外部融资项目管理；
5、内外部风险与遵从管理。
可以看到华为财务的校招要求并没有太高，只要专业对口、英语比较棒就行。
但是社招就大不一样了~
工作经验要求
4年以上企业内审、内控或会计师事务所审计、咨询经验，具备国际知名会计师事务所工作经验者优先。
技能要求
1、具备良好的会计、审计和财务管理基础；
2、具备良好的财报管理知识和技能；
3、具备良好的数据处理及数据分析能力；
4、具备较强的组织和沟通推动能力；
5、具有
CPA、ACCA或同类专业资格
优先。
教育背景要求
会计、审计、财务管理等相关专业本科及以上学历。
语言能力要求
英语四级及以上
，具备良好的听说读写能力。
大家可以对照看看，自己是否符合标准？如何符合的话，那么你还不一定能进华为。因为，你还需要一份好简历！
财务人想要投递简历，首先需要了解一下HR筛选简历的机制。
针对不同的招聘岗位，
HR会先列出最多三个关键词出来
，只要都满足的就推给直线经理。HR在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：
1、专业背景
毕业院校（院校档次）
专业
学历
证书
特定培训经历
2、从业背景
工作年限（相关工作年限）
行业工作年限
同级别企业或行业领先企业工作年限
职位变化
项目经历与成果
3、稳定性
职业连贯性
行业倾向
籍贯、家庭住址
婚姻、小孩状况
薪资期望
通常情况，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其针对是做校招的时候。
能逃过秒杀的简历就是一份有吸引力的简历，有3条黄金标准：
1、 简历内容要与应聘岗位相匹配
2、 措辞简洁易懂，呈现胜任力
3、 排版层次分明，突出重点
其次，简历的内容才是王道。企业只看两点，你现在的能力，以及你将来的能力。简历上需要的就是：
你在哪儿工作过？
负责过什么项目？
你的专长是哪一部分？
1、专业证书
入行会计首要表现是你获得的会计证书， 如果拥有这些证书，可以直接列在你的教育背景下。
财会、金融、税务等经济类专业的学生或就读其专业、毕业后有意从事财会金融类工作的学生需要取得此证书。尤其是用人比较规范的企业、事业单位，需要此类证书上岗。
银行从业人员的最基本证书之一，适合毕业后从事金融系统工作的学生考证。银行会在你进入后再组织考试，但如果能在毕业前拿到此无疑会增加你入门机会。
适合毕业后从事投资证券工作岗位的学生考取，也适合毕业后从事金融类岗位的学生获取，毕竟金融行业的资金运作有相通之处，会拓展你的知识面与上岗后的适应能力。
