职场即战场
这是一场所有人的战争，仅仅在中国，就有7.7亿就业者和1838种职业，而他们当中只有不到2%能够品尝到胜利的滋味。
这是一场永不停歇的战争，从第一只南方古猿在200万年前抓住同伴的一把浆果开始，职场资源的争夺就从没间断过；最重要的一点，这是一场残酷的战争，每向前迈进一步，你就要跨过两倍于之前的竞争者，这就是职场的丛林法则。
而这场战争中的绝大多数参战者，都还是把木棍当枪使的童子军：靠着前辈、同事们口口相授的“职场经”、自学自创的“职场小窍门”以及一次次失败换来的经验，在夹缝中求生存。
我是孙圈圈，圈外创始人兼CEO，拥有8年外资管理咨询经验，我曾帮助7大行业、60多家大型企业和数以千计的职场人士用真正的职业手段武装自己、击败对手。
而我自己也凭借着长期积累探索出的一套系统方法，为自己博得了“晋升最快顾问”、“连续3年优秀员工”、“15万读者自媒体作者”、“豆瓣8.6分畅销书作家”、“创业公司CEO”等等光环。
我想把自己这套系统的职场生存技能分享给你，帮助你从“童子军”快速升级到”正规军”。
正规军的七种通用能力
根据我多年的观察和总结，大部分职场童子军最大的短板，并不是专业技能，而是下面7种通用能力。
1.知道自己 “不知道”的能力
童子军：
在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享，这我也能想到，没什么了不起啊。”
正规军：
看到业内顶尖人士的分享之后，会对比自己的想法：为什么对方跟我的看法不同？背后的原因是什么？
傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发现“不知道”，就已经超越了95%的童子军。
2. 认识自己的能力
童子军：
面临职业选择的时候，他们的想法会是：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，当老师挺好的……”
正规军：
面临选择的时候，他们会从自身出发：“我的性格偏内向，逻辑思考能力强，喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，做咨询能发挥我的优势。”
童子军一般都是随大流，选择那些看起来更赚钱的工作，但最终往往没有做出太大的成绩，还浪费了原本的天赋。
3. 思考能力
童子军：
到处问别人这样的问题：“我在体制内做行政5年了，收入很低，也不开心，而且担心以后会失去竞争力。我性格内向，文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”
正规军：
“我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，想转型。我比较了可能的方向，发现做传统快消企业市场符合自己的兴趣、能力和收入要求，但之前没有相关经验。您之前给快消企业做过咨询，能否帮忙看看我自己制定的转型计划？”
童子军想不清楚、问不清楚，别人也很难帮上忙。
4. 沟通表达能力
童子军：
说服客户购买咨询服务：“我们公司在这个领域全球排名第一。在贵公司所在的行业，我个人服务过12家公司。我们整个项目团队，配置了3位行业专家。”
正规军：
“我们了解到，贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只有10%。对此，我们建议推出高绩效人才的保留计划。我们曾帮另一家公司解决过类似问题，一年时间，就将流失从30%降到17%。”
童子军往往只从自身出发，在寻求他人支持时常常失败。
5. 自我管理能力
童子军：
白天发誓：今晚回去看书！
晚上纠结：看一下手机吧？朋友圈文章也是干货......
然后：看了一晚上手机……
睡前：明天一定要改！
正规军：
定好目标：每月1本书；
制定行动计划：每天才10页；
改变环境：每天10点进卧室，不带手机；
获得成就和认同：看完做成思维导图，在朋友圈分享。
童子军只会粗暴抑制情绪和习惯，不会疏导和利用，往往会陷入“压抑、爆发、自我怀疑”的怪圈。
6. 借助他人成功的能力
童子军：
想从运营转行去做市场：自己海投简历，石沉大海之后觉得“没有市场经验，转行无望……”
正规军：
通过朋友、各种社群、社交网站，接触、结识做市场工作的人，诚恳地向对方介绍自己，并提出自己在运营方面有些心得，可能对他有用。
著名社会学家Mark Granovetter发现：大家靠自己的朋友介绍通常找不到工作，反而是通过一面之缘的人找到了。因为朋友和你了解到的信息都差不多。
童子军往往不愿意走出自己的圈子，也不断错过各种机会。
7. 借助团队成功的能力
童子军：
遇到某位团队成员最近工作业绩下降：监督该员工的每一项工作，在开会时批评，找他谈话也批评，或者，一段时间后开除出团队。
正规军：
跟这位同事进行沟通，了解他业绩下降的原因：1）对工作重点把握不好，所以努力方向有问题；2）能力不足，无法胜任现在的工作；3）没有动力工作。如果发现对方是工作重点把握不好，就定期帮他梳理工作重点。
很多个人能力出众的职场老鸟，在管理团队方面完全是童子军，可能会在职业发展中期撞到天花板。
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