领导讨厌每天按时下班的人吗？

王盐 · 公众号 · · 2020-11-30 20:12

正文

01.

如何一边实习一边提升自己？

1、学习office三件套（Word、Excel、Powerpoint），工作必备软件，在工作遇到的问题多思考怎么用office组件完成。

2、有什么不懂的，整理成问题集，找合适的时间去请教老员工。

3、尽量选择优秀的上司，他愿意教你东西，比你自己怎么瞎折腾都强。

4、多结交优秀的师兄师姐，他们能给你很多过来人的建议。

5、坚持学习英语、经济学、概率统计、历史等等，这些基础学科在短期内对你帮助不明显，但长期的收益是巨大的。学习是一辈子的事情，不要因为工作了就荒废学习。

02.

同事之间，有没有必要去刻意交好呢？

不需要。

很多人对职场的人际关系有个误区，总觉得要和同事成为朋友才比较好相处。

其实对于大多数企业来说，你在公司内部得到的礼遇，和你的级别、地位强相关。

只要你在工作中做好自己份内的事情，不给别人添麻烦；平日待人友善，有良好的合作精神，这就足够了。

如果遇到欣赏你的人，自然而然可以成为朋友。

平时没什么交集的同事，保持礼貌就好，人家对你无感，你刻意去讨好有什么用。

像是我之前遇到一位高管，能力极强，我特别希望能多向他请教些问题。

可人家平时很忙，我也没办法给他带来什么好处，人家凭什么教导我呢？我就算有他的联系方式，平时我又说些什么呢？

这种勉强的人际关系，其实用处并不大。

最重要的还是让自己变得更强，时间长了，大家觉得你好相处，能力又强，自然愿意与你交往。

君子之交淡如水，不用追求那种特亲密的关系，我的很多朋友，一年半载都不一定说句话，但大家遇到事了，都会互相帮助。

做好自己，广结善缘，一切顺其自然就好啦。

03.

领导会如何看待每天都能按时下班的人？

挺好的。

我欣赏那些可以高效工作，节省下时间去享受生活的人。

对于互联网行业来说，员工的工作时长并不与最终产出价值强相关。

加班太多人会很疲惫，反而不利于学习成长。

我希望下属们可以自己评估工作量，能够按时保证质量的完成任务，平时能够主动去研究如何更高效的解决问题——这种能力比天天加班价值高多了。

当然，很多时候员工加班往往和领导有直接关系。

所谓一将无能，累死三军。

比起如何看待按时下班的员工，我更希望自己作为领导者，能够正确决策，避免大家付出无意义的劳动。

04.

每次被喷被杠的时候，其实很难和对方解释清楚。没有一定的阅历、知识储备，有些事情是无法理解的。

言语的力量很苍白，只能靠长久的耳目渲染，潜移默化，才能真的起作用。

以前想过去边远地区支教，因现实原因未能成行，现在在网上写东西，也算变相实现了这个愿望吧。

就是不知道我坚持分享这么多年，到底实实在在的改变了多少人的人生？

如果有，也算是做了件善事吧。

05.

优秀的管理者：提升团队效率、解决下属利益与组织利益背离的矛盾、塑造团队学习氛围、提振团队士气，主动承担责任鼓励下属试错。

平庸的管理者：总想偷懒、频繁试探下属的忠诚度、有活无脑推给下属、抢夺下属的功劳、让下属背黑锅。

在我刚开始工作时，我觉得「做领导」是件特别爽的事情，就像是古代的皇帝，威风的不行。

后来才发现，想成为真正意义上的领袖，充满了痛苦与压力。

不成熟的管理者首先想到的是权力，而成熟的管理者首先想到的是责任。

这个时代的管理者，不应该是高高在上「皇帝」，而应该努力成为「老师」或是「父亲」的角色。

让他们接触更大的世界，让他们成为更好的人。

06.

手上有点儿小闲钱，怎么样理财合适？

穷人理什么财，你见过靠理财致富的穷人吗？

理财是富人用来管理资产，避免财产缩水的。

年轻人不要想着理财，因为你现在没有钱，天天花时间和精力在这上面是没有意义的。

青春的时光宝贵，趁着现在多读书，多运动。

丰富自己的学识，保护好自己的身体健康。

这两件事情对你的整个人生而言都是无价的。

你不多学习，以后赚钱少，没有社会地位，娶不到喜欢的女孩子，终日为谋生辛苦奔波。

你不多运动，小小年纪一身伤病，自己痛苦，还给家人增添负担。大城市的ICU病房一天就要好几万，你晚进去一天就给自己省了几万块钱，这投资还不划算吗？

千万不要只顾眼前利益，丢了西瓜，捡个芝麻。

07.

领导讨厌每天按时下班的人吗？

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