一文读懂什么是：薪酬偏离度，薪酬比较率，薪酬渗透率

在做岗位i的薪酬数据分析的时候，我们都会听到以下几个指标

薪酬偏离度，薪酬比较比，薪酬渗透率

这三个指标看起来比较相似，很多HR对这三个指标就会比较的混乱，不不知道如何的定义和计算，今天我们就来详细的讲解下这三个指标的定义和计算以及应用

1、薪酬偏离度

这个指标主要是值公司内部岗位i的薪酬中位值和该岗位的市场中位值的一个偏离度的数据，他的公式如下

（某岗位的内部年度中位值 - 该岗位的市场中位值）/ 该岗位的市场中位值

所以偏离度最后的数值是一个 百分比的数据，同时他有两类的数据，正偏离和负偏离，我们可以通过偏离度的数据来分析每个岗位i的市场竞争力。

2、薪酬比较率

这个指标是不是感觉没怎么听说过，但是我说出一个术语，我相信很多人应该都听过  CR值，以前我们上课的时候就有很多人在问，到底CR值是啥，其实就是薪酬比较率，计算公式如下：

某岗位的内部年度中位值 / 该岗位的市场中位值

所以C值 要么大于1，要么小于1，他的最终的结果是一个系数的形式出现。

3、薪酬渗透率

这个指标主要是分析 某个岗位的年薪在该岗位的薪酬带宽里的数据占比，分析盘点该中位值在带宽中的渗透数值，计算公式如下：

（该岗位的年度中位值 - 该岗位的带宽最小值） / 该岗位的带宽

对于这三个指标的具体的讲解 ，请看下面视频：

学习更多的 POWER BI 的数字化建模和分析技能，构建企业数字化的人力资源体系，提升组织工作效能。