员工入职2小时猝死，家属索赔140万：是公司倒霉，还是HR失职？

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入职两小时猝死，家属索赔140万

事情还要追溯回2020年的10月；

上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张；

通过松江的中介公司加急招聘了操作工李某。

李某当晚办好手续后正式入职到岗；

然而就在入职两个小时后，李某突然晕倒在公司，随即不省人事，身亡。

事后， 李某家属要求公司给予一次性补偿140万元；

而公司则认为李某仅到岗两小时, 仍在“试工阶段”；

只能从人道主义角度给予适当补偿。

事情一经曝光，迅速引起众多网友的热议：

一部分网友为公司喊冤， 认为李某入职时间太短；

猝死说明自己身体有问题， 公司啥都没做，实在倒霉；

以及家属索要赔偿费太高，不地道。

但也有一部分网友认为 签了劳动合同就是公司员工；

公司就必须要为死者负责；

还有人说这是HR失职，体检都不做就入职。

就如网友们一般，死者家属与公司也是各执一词。

死者作为家中的主要经济来源，上有老下有小；

不仅家庭不再完整，本就不富裕的家庭更是雪上加霜。

另一方面，公司也是无妄之灾；

本就因疫情原因业务骤减，又平白遭遇员工入职猝死；

于是双方就劳动关系、工伤认定、赔偿金额等问题；

从去年10月相持到今年2月；

最后经由当地司法局的调解，双方达成和解。

由工伤保险部门认定赔偿90万，企业人道主义补偿5万；

总共95万已经支付给死者家属。

事情虽然结束，但其中却有几点值得我们深思；

特别是HR更是要引以为鉴。

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员工入职猝死，是否属于工伤

首先就是这件事到底算不算工伤？

从严格意义上来说；

因个人身体原因猝死属于“视同工伤”，而不是“工伤”。

虽然都享受同样的工伤保险待遇；

但是二者实际上不是同一个东西。

也就是说，二者结果一样。

众多网友之所以觉得公司无辜躺枪；

家属索要赔偿金额过高是一回事；

最主要的一点在于，李某才入职两小时；

这两个小时里面，李某既没有接触危险性工作，也没有从事大型的体力运动，不应该算工伤。

因工作导致伤亡才算工伤，这时很多人的理解。

而实际上，根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的法定情形有七种：

因工作原因受到事故伤害；

从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

患职业病、由于工作原因受到伤害；

发生事故下落不明；

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故；

法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时， 视同工伤的情形有三种；

其中第一种就是在工作时间和工作岗位；

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

很明显，李某猝死的情况就是如此。

公司并不能以入职时间的长短和试用期等理由推卸责任；

就算是入职工作2分钟，也算是工伤。

所以HR必须千万记住；

试用期间员工出事，哪怕入职第一天，公司也是需要负责的。

一个疏忽就会酿成大祸。

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出了工伤事故，HR该怎么办

家属索赔140万，是第二个大家都很关注的问题；

也是部分网友认为李某猝死是大型碰瓷现场以及为公司喊冤的原因。

因为涉及赔偿，同时决定着员工与公司双方的利益；

所以工伤赔偿一直都是很敏感的问题；

处理不好往往就是鸡飞狗跳的连续官司。

我们再回头看，李某所在的这家公司就有做得不好的地方。

出事之后，公司一开始的说辞是两小时属于试用阶段；

这个也是很明显的推脱责任；

《劳动法》第七条明确指出：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

当然最后的结果还算圆满；

由上海的工伤保险部门依法依规作出了理赔——90多万元；

企业又给了5万块钱的人道补偿。

通过此次事件我们可以看到；

劳动者的权利和企业之间的权益，并不是一个零和博弈；

并不是你死我活的对立关系。

很多的工伤事件之所以最后闹得两败俱伤；

就是因为很多人缺乏一个基本的认知：

健全的工伤保险体制能够为不幸兜底；

工伤保险既是保障劳动者的权利，也是在保障企业的权利。

而这次的上海地区社保部门就做了一次很好的示范；

对于上岗才两个小时，来不及购买工伤保险的特殊情况做出了灵活处理；

最终让受害家属以及用人企业达成和解。

所以关于工伤赔偿这个问题；

作为公司而言，最好的处理方式不是第一时间撇清责任；

想方设法地打压涉事员工。

而是在工伤认定与劳动能力鉴定之后；

由HR在第一时间测算出公司的赔付金额；

分别搞清楚社保工伤基金、停工期工资；