【重要】什么是“拟进一步使用”？进一步使用的四种情形！

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实际运用中，“拟进一步使用”通常被解释为干部自身级别不变，新任一个更重要的岗位的任免程序。值得注意的是，“进一步使用”虽不是提拔，但是在选拔任免程序上很多和提拔是一致的。“进一步使用”必须进行任职前公示。

进一步使用的四种情形

一是级别没变，但干部管理权限提高了，属于进一步使用。比如：省厅处长担任县委书记或者县长，从厅管干部变为省管干部。这种情形，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！

二是级别没变，但担任党政领导班子成员，属于进一步使用。比如：非常委的副县长调整为县委常委兼宣传部部长（进入县委班子）；市局副局长调整为县委常委兼常务副县长（进入县委常委班子）；县人大副主任副主任调整为副县长（担任县政府党组成员），等等。这种情形，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！

三是级别没变，但从参公、事业编、国企、学校等单位调入行政单位担任重要岗位，属于进一步使用。比如：市公积金中心主任（参公正处级）调任市住建局局长（行政正处级）；县第一中学副校长（事业副科级）调任县教育局副局长（行政副科级）；市商业银行行长（企业正处级）调任市金融局局长（行政正处级），等等。这种情形，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！

四是级别没变，党内职务提升了，也属于进一步使用。从党内一般职务，担任了更高一级的职务。比如：县委常委、组织部长担任县委副书记。这种情形，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！