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亲爱的中国人民银行考生，2023 年中国人民银行迎来了重大改革。人行分支机构的员
工身份也从“行员”编制成为“公务员”编制。
随着编制发生的变化，中国人民银行分支
机构的面试也迎来变化，中国人民银行分支机构也参加国考。
为此，中公教育系统梳理和
分析了 2024 年中国人民银行面试考题，总结出了中国人民银行面试特点以及预估了面试趋
势、考官评分维度、面试特色题目等，供各位考生高效备考。
组队备考&等公告、资料分享
根据往年考情分析，下面是面试形式、面试考察内容分析：
1.组织单位变化。2024 年以前中国人民银行分支机构面试由人行各分支机构自行组织，但是纳入公务员行政编后，由国家公务员局统一组织。
2.专业知识变化。2024 年以前经济金融、会计、法律类笔试考查专业知识。但是从 2024年笔试、面试考试情况来看，没有涉及专业知识的测试。
3.面试形式变化。中国人民银行总行考查过结构化和结构化小组两种形式。中国人民银行分支机构没有纳入国考前的面试形式非常多样化，普通结构化、材料结构化、无领导小组讨论、结构化小组等面试形式均有涉及。2024 年中国人民银行分支机构纳入国考后面试采取结构化形式。
4.竞争更加激烈。中国人民银行成为仅次于税务的第二大招录系统，并且中国人民银行是国务院组成部门之一，是我国的中央银行，与传统意义上的商业银行不同，其重要性不言而喻，因此，该单位也是很多想要成为“银行人”考生的首选，势必会吸引大量考生报考，竞争程度较之前行员考试有所增加。
人行面试紧随中央，兼顾银行，具有公职人，金融人的双重特色。人行面试考题涉猎广泛，既涉及公职背景类的考题，如基层历练、调查研究、封闭培训、借调等；也会涉及经济金融以及人行背景类的考题，如中央金融会议、金融素养、拒收人民币等。以往自主招考的时候，还会涉及商业银行等背景类的考题。
人行面试紧跟时代或者年度社会热点，国家经济金融相关热点，央行热点、时效性较强。尤其青睐重大热门政策、社会热点、经济发展、金融银行业未来发展等话题。
除了常规题目外，无论是总行，还是分支机构，部分岗位在求职者回答完给定题目的基础上，考官会随机提出的问题，进行追问。大部分是基于考生的简历提出的问题，考查考生与岗位的匹配性。
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【例题 1】中央金融工作会议指出，要深刻把握金融工作的政治性和人民性，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。对此，请谈谈你的理解。
【参考要点】
中央金融工作会议所提出的把握金融工作的政治性和人民性和做好五篇大文章，既明确了金融工作的重心，也对未来金融发展提出了新的要求。深刻理解和做好这些内容，有助于推动金融业高质量发展，建设金融强国。
首先，把握金融工作的政治性和人民性，体现了金融工作的双重属性。政治性要求金融工作必须服务于国家的发展战略和政策目标，积极发挥金融在宏观调控、资源配置、风险防范等方面的作用。人民性则强调金融工作要以人民为中心，以满足人民日益增长的金融需求为出发点和落脚点，提高金融服务的普惠性和便捷性。
其次，五篇大文章是对我国金融发展方向的精准把握和前瞻性布局，做好五篇大文章意义重大。一是有助于推动金融业转型升级，更好地服务实体经济，促进经济增长。二是增强金融服务能力。金融业的核心竞争力在于服务能力。做好五大篇章可以提高金融服务的普及率和便捷性，增强金融业的服务能力，更好地满足社会各界的需求。三是提升国际竞争力。
随着经济全球化的深入推进，金融业的国际竞争力也需要不断提升。做好五大篇章可以提高金融业的国际化水平和服务能力，提升国际竞争力。要落实好中央金融会议的精神需要做好以下几点：一是坚持金融工作的政治性。就要坚持党对金融工作的领导，做好金融监管，防范各种风险，系统落实“八个坚持”，走好中国特色金融发展之路，服务好中国式现代化建设。二是坚守金融工作的人民性。就要坚持以人民为中心的价值取向，积极落实金融报国、金融为民的理念，丰富金融产品和服务供给，并当好服务实体经济的主力军，满足人民群众多样化、多变性金融需求。三是要做好五篇大文章。要加强科技创新与金融的深度融合，鼓励金融机构加大对科技创新的投入，做好科技金融。二是要建立绿色金融体系，推广绿色债券、绿色基金等金融产品，推动绿色发展与金融
的良性互动。三是建立普惠金融体系，支持小微企业、低收入人群等弱势群体；推广数字化普惠金融产品，提高金融服务的便捷性和可获得性。四是建立养老金融体系，支持养老保险、养老理财等养老资产管理服务，推广适老化金融产品和服务，应对老龄化挑战。五是把握数字化趋势，引导金融机构数字化转型，鼓励金融机构创新数字金融产品和服务，提高金融服务的效率和质量。
【例题 2】为提升青年干部的金融素养，你单位要组织一次金融知识交流会，并邀请金融专家及青年干部参与，为推动高质量发展建言献策。假如活动由你负责，你会如何组织？
【参考要点】
组织此次金融知识交流会，旨在提升青年干部的金融素养，加强他们对金融高质量发展的理解和认识。为确保活动取得预期效果，我会按照以下步骤进行组织：
第一，确定主题、时间。一是围绕提升青年干部的金融素养和推动高质量发展确定一个主题，例如科技金融、绿色金融、普惠金融等与高质量发展相关的金融领域。二是确定活动时间、地点和参与人员。选择适合大多数参与者的时间段，确保活动场地设施完备；邀请金融专家、单位领导及青年干部员工参加，确保活动高质量进行。
第二，做好前期准备工作。一是发送邀请函。向金融专家、单位领导及青年干部员工发送邀请函，明确活动主题、时间、地点及要求。二是准备相关资料。收集金融基础知识资料、金融高质量发展案例等材料，制作 PPT 或讲义，供专家讲解使用。三是布置活动场地。根据活动需求，布置会场，包括座位安排、音响设备调试、投影设备检查等。
第三，组织活动实施。一是开场致辞。由单位领导进行开场致辞，介绍活动背景及目的，激发参与者的兴趣和热情。二是主题演讲。邀请金融专家进行主题演讲，深入浅出地讲解金融基础知识及金融高质量发展的重要性。三是分组讨论。将参与者分成若干小组，就金融高质量发展的相关问题展开讨论，提出自己的意见和见解，促进思维碰撞和经验交流。四是专家互动。邀请专家与参与者进行互动问答，解答他们在金融领域遇到的疑惑和问题。五是总结发言。由单位领导或主持人进行总结发言，回顾活动亮点，强调金融知识在工作实践中的重要性及作用。
第四，做好活动后期工作。一是收集反馈意见。通过问卷调查或访谈等方式，收集参与者对活动的反馈意见，以便对后续活动进行改进。二是整理活动资料。将活动过程中产生的资料、照片等进行整理归档，形成活动总结报告。三是宣传推广。通过单位内部网站、微信公众号等渠道，对活动进行宣传推广，扩大影响力。
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