专栏名称: 人力资源心理学

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如何优雅的辞职？

人力资源心理学 · 公众号 · 职场 · 2017-03-13 13:34

正文

部分内容来源于网络

图表来源：人民日报、深圳工会

阳春三月，不少人好像患上了一种叫做“蠢蠢欲动”的病，病症表现为：

1、想潇洒地辞职；

2、想放肆地跳槽。

可是，俗话说，跳槽穷三月，转行穷三年~想跳槽可不是件随意的事，它需要我们深思熟虑，认真分析，尽可能地降低风险和成本~

今天，就让我们来聊聊跳槽这件严肃的事情！

首先来做个小测试，看看你的工作是否存在危机、需要考虑跳槽？

参照以下描述

对照你的工作情况：

1. 在公司常常感到孤独，很多人都不理解自己，特别是领导。

2. 我只管好分内的事就好了，其他人的事我不管。

3. 领导让我做什么我就做，不管领导有什么意图。

4. 同事都很会拍领导马屁，不过我才不屑于与他们为伍。

5. 如果我做错了事情，我会找借口推卸责任。

6. 我不喜欢学习新的技术，我已经过了学习的年龄了。

7. 公司的效益越来越差了。

8. 领导交给我的事情，我常常不能让他感到满意。

9. 领导越来越不喜欢找我给他做事了。

10. 同事们对我有些疏远，不再经常跟我合作了。

测试结果

符合2条以下

你的职业生涯处于比较安全的状态。由于你懂得团队合作，善于处理和领导、同事的关系，心系大局，因此职场危机离你较远。

符合2~5条

你的职业生涯有一定危险性，建议你反省工作中要改进的地方，可以从与领导、同事相处，和同事分享工作心得，揣摩领导意图，学习新技术，了解行业动态等方面入手。

符合6条以上

你的职业生涯处于较大危机中，只要行业大方向一有变动，甚至公司内部需要做调整，可能你就首当其冲是那个受害者。快点改善你留给领导和同事的印象吧，注意加强团队合作能力和沟通能力。

如果职业危机已经显现，那么另一份工作召唤你时，跳槽是否就是最完美的选择？答案是不一定噢~看看以下这些建议…

一旦决定跳槽，我们希望小伙伴们能提前规划，做好准备，降低跳槽成本和风险，同时进入新职场时，确定好自己的职业发展目标和规划。

总

之，不管您是选择继续坚守岗位，还是另谋出路，我们都希望大家做决定都是经过深思熟虑，认真考量的。祝愿大家职业生涯前景更广、发展更好！

▼

变得更美，从关注下图公号开始

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