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1.《雇佣法令》保护的范围包括外国人吗？

“雇佣法令”照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员（不分国籍）， 唯下列职位除外：

• 基本薪金超过$4,500 的经理及行政主管

• 海员

• 家庭雇佣

• 法定机构以及政府雇员

  
  

PS.不包括《雇佣法令》第四章，它主要适用于基本薪金分别不超过$4,500的劳动员工及 $2,500的非专业人士，经理及行政主管。 《雇佣法令》的第四章不适用于专业人士，经理及行政主管。

2.关于什么时候发工资，《雇佣法令》有相关条文吗？

雇主必须根据以下时间表， 每月至少支付一次 工资 及 加班费 给你：

3.每周的 工作时间 有固定限制吗？如果 超时怎么算加班费？

合约内的每周工时(不包括休息时间及超时工作) 不能超过44小时。 包括超时工作在内， 你每天的总工作时数不能超过12小时，每月的超时时数也不能超过72小时。

任何在合约指定工时以外的工作时间都属于超时工作。 如果雇主需要你加班，公司就必须 支付1.5倍的超时津贴 给你。

超时工作的计算及支付 – 如果你的薪酬是以月薪计算，你的时薪计算法如下：

欲知有关 加班费的计算， 你可以浏览MOM网站 www.mom.gov.sg > Employment practices > Calculate overtime pay.

4.关于休息日加班是怎么规定的？

身为雇员，你每周应该获得至少一天无薪休息日。如果你在休息日工作，雇主需根据以下条例支付超时工资给你：

5.关于公共假期、病假和年假，是怎么规定的？