某程序员求助：领导被阿里云挖走了，给的p8，找了我想把我带走，目前说先挂外包，后面可以帮我谋求转正，可行吗？

在职场生涯中，突如其来的机遇往往让人既兴奋又犹豫。想象一下，你的直属领导突然被业界知名的阿里云以高薪P8职位挖走，紧接着，他向你抛出了橄榄枝，邀请你一同前往这个新的平台发展。然而，事情似乎并没有那么简单，领导表示，由于种种原因，目前你只能以外包的身份加入，但他承诺会尽力在后续为你谋求转正的机会。

面对这样的邀请，你是否会心生疑虑？领导的真诚态度和你之前的良好关系，是否足以让你放下戒备，勇敢迈出这一步？而“外包转正”这条路，又是否真的如领导所说那般可行？

有人说：不行，领导还没本事帮你

有网友说：忽悠你去必须给他干苦力，醒醒吧。不进去现在他求你，你去了就是你求他了，他求你时都不给你办，你求他更没戏

有人说：你领导一个新P8，泥菩萨过江自身难保，就算真想帮你也是心有余而力不足

有网友说：一是阿里的8有很大比例呆不下去很快就走人的，到时你咋办。二是阿里招人时，业务领导以及领导的领导说了都不算，得过hr那一关才行。

有人说：HRG权限比你领导大。

有网友说：阿里的外包，没几个能转正，而且一旦做了外包，很多团队都不会要了

有人说：外包转正可能性接近0%

有网友说：你领导走了，你谋求转正。上升了，以后也p8过去。你领导都看得上你，说明你能力不错。加油，在对的时间做对的事情

有人说：果断拒绝，除非以正式员工进入。如果他搞不定 就永远搞不定。

有人认为，领导的职位虽然提升，但作为新P8可能还未能稳固地位，帮助你转正的能力值得怀疑。同时，阿里内部的人事决策并非业务领导一人说了算，HR的角色和权限同样重要，甚至可能决定你的转正命运。更有评论指出，阿里外包转正的机会微乎其微，一旦成为外包员工，可能面临被其他团队排斥的风险。

也网友鼓励你抓住这次机会，认为领导既然能看上你，说明你的能力得到了认可。他们认为，在对的时间做对的事情，未来或许能取得意想不到的成功。然而，这种观点并未忽视现实困难，而是强调了在做出决定前，应充分考虑领导的诚意和转正的可能性。

综合来看，这一提议虽充满诱惑，但也伴随着不少风险。领导虽然表达了诚意，但未来的不确定性以及阿里内部复杂的决策机制，都可能成为你职业发展道路上的绊脚石。