“稿来稿去”主要有两种表现：一是没有稿子讲不了话、发不了言，即使一个主持词、一次即席讲话也需请人捉刀；二是稿子改来改去，不到讲的那天不定稿，花费大量人力物力，但并没有实质进展，到头来也没几句让人记住的话。
“稿来稿去”之所以可能搞坏文风，根源在于明哲保身、缺乏担当，不敢讲自家话，总想通过“稿来稿去”保全自己。
脱了稿子，怕言多有失，怕临场发挥出错，怕语无伦次出丑，怕逻辑不严丢脸。于是，出言过度谨慎，凡言必稿，甚至句句查明出处才敢开口。
在机关工作过的人大多知道一个专用词，叫“推稿子”。稿子推来推去，经手人一个又一个，修改关一道又一道，看似没有差错，实则少了灵气，多了匠气；少了棱角，多了圆通；少了真知灼见，多了大话空话。
更有甚者，要稿子却不出思路，不列提纲，不给意见，结果就出现了一种尴尬现象：“一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿。”
叶圣陶有言：“写文章就是说话，也就是想心事。”如果说的都不是自己的思想，自己的话，何谈改文风。所以难怪很多书面讲话大家都不爱听，而即兴发言或脱稿讲话却能引起听众的兴趣，让人入耳入心。
文风之变，不妨从纠正“稿来稿去”深入推进。
机关推稿子的痛，你可懂？
文︱鸿鹄之志
笔者就职于武警某部机关机关，也曾是追风小鲜肉一枚。无奈毕业入职后，偶然机会被领导探知，能写点有情怀的东西，能吹点着边际的牛。
于是，受领导赏识进了机关当写手，今已四年有余。回顾这四年的机关工作经历，真是闻者伤心、见者流泪。曾经自诩“宁坐板凳十年冷，不写文章半句空”，如今却为了五斗米折了腰。
经常挑灯夜战，捂着鼻子写着永远光荣正确的“八股”废话。而且稿子改来改去，不到讲的那天不定稿，但并没有实质进展，到头来也没几句让人记住的话。
说实在，我的内心是拒绝的。当领导的“御用文人”，钻营者以为天大的好事，又有谁知其中酸楚。有道是，“呤安一个字，捻断数根须”，且莫说须发，干这行日久者，年纪轻轻谢顶者有之，前列腺肥大者有之，腰肌劳损腿抽筋者亦有之。
更有甚者，某兄弟单位同行老哥，因长期伏案写稿，如今躺在医院不能动弹，害得妻儿老小与之同受累，令人扶膺长叹息！总之，干这行的，皆云作者痴，谁解其中味。
在机关工作过的人大多知道一个专用词，叫“推稿子”。稿子推来推去，返回第一稿，这算是幸运的。
如果一篇稿子自己花了心思，下了功夫，写完之后满满的成就感和幸福感。无奈领导金口一开、御笔一改，面目全非算是不错的结局，打回娘胎重来一遍最是悲惨。
很多时候领导接过稿子看都不看，或者瞥一眼，然后告诉你站位不高，层次太低，立意不高，深度不够，你若是问他该如何站位、如何立意，多半他自己也说不出个所以然来。
领导们没有稿子讲不了话、发不了言，即使一个主持词、一次即席讲话也需请人捉刀。
机关码字多年，总结一点，领导分三类：
第一类是理性一点的：会给你一点思路，指个努力方向，在领导指引下，顺着领导的意思走，虽然颇费些周折，多半会过的。
第二类是很感性的：这样要看他心情，心情好的时候，兴许一次就过，碰到心情不好的时候，你摸不准他在想什么，稿子不到最后一刻是不会定的。
第三类是任性点的：这类领导脾气大，你这么写，他偏觉得这么写不行，稿子到了他手中，主要是为了显摆自己水平的，为改而改的。
具体分析一下，任性的领导也可分两种，一种倒真是有点才学，能够“点石成金”，有时甚至还有神来之笔；另一种是“点金成石”，这类领导和前面感性类领导一样，稿子越改越差！
